Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
358
Vaatamised
Topic starter
13/09/2006 2:53 p.l.
Tere,
kui olen töötanud ettevõttes kokku 7 kuud, ning 5. kuu ajal oli ettevõttes kollektiivpuhkus, siis kui soovin nüüd töölepingut lõpetada, kas võib tööandja nõuda tagasi puhkuserahast proportsionaalset osa 1-s aastas töötada jäänud kuudega (ehk 5 kuu eest, mis jääks puudu 1-st aastast)?
13/09/2006 3:09 p.l.
võib küll
13/09/2006 4:32 p.l.
Võib nõuda küll.Palun loe ka lisatut.
http://www.palk.ee/artikkel.php?uid=522
2006-09-11 Millal võib lõpparvest kinni pidada tasu tasatöötamata puhkusepäevade eest?
14/09/2006 12:24 p.l.
seda isegi juhul, kui antud puhkus oli kohustuslik kõigile töötajatele, st, et töötajatele ei antud võimalust puhkusest keelduda?
14/09/2006 12:39 p.l.
Enda praktikas ei ole sellist juhust ette tulnud,aga see on selge et Palgaseaduse § 36 lg1 p2 järgi on tööandjal õigus palgast kinni pidada vaatamata sellele et oli kollektiivpuhkus ja ei võimaldatud puhkusest keelduda. Pealegi on seda tagantjärgi väga raske kindlaks teha kuidas asi oli.
Ma ei tea täpselt mis sellisel juhul toimuks kui töötaja lahkub kohe peale puhkust s.t. tal ei ole summasid saada millest kinni pidada töötajat maksma sundida minu meelest ei saa,aga ma ei ole asjas päris kindel.
14/09/2006 3:45 p.l.
Kui töötajalt ei ole võimalik ettesaadud puhkuseraha lahkudes kinni pidada, siis saab seda nõuda läbi töövaidluskomisjoni. Kohustatakse töötajat tagasi maksma ilma mingi vaidluseta. Oleme järele proovinud ühe eriti ülbe töölt lahkuja puhul.