Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
310
Vaatamised
Topic starter
30/11/2006 2:14 e.l.
Kes oskab aidata.Töötaja töötas enne kollektiivpuhkust 3 kuud.Kollektiivpuhkuse puhul sai välja makstud täis puhkuserahad.3 kuud peale puhkust lahkus töötaja seoses rasedusega haiguslehele,sest kergemat tööd ei olnud pakkuda ja tööinspektsioon lubas ta haiguslehele.Kas on mingi võimalus nõuda tagasi/pidada kinni ettemakstud puhkusetasu (14kpv eest)või jääb see ettemaks ca 3-ks aastaks kadunuks?
30/11/2006 9:49 e.l.
Töötaja pole ju töölt lahkunud, seega puhkuserahasid tagasi nõuda ei saa. Ja seegi pole kindel, et ta lapsehoolduspuhkusele jääb.
30/11/2006 9:54 e.l.
ja haiguslehel (sünnituslehel) oleku aja eest saab ju ka puhkusepäevi,vist 11, nii et polegi nagu eriti midagi puudu
30/11/2006 10:21 e.l.
Nii haiguslehel kui ka rasedus-ja sünnituspuhkusel olemise aeg annab korralise puhkuse päevi. Rasedus-ja sünnituspuhkus kestab ise juba 140 kp ehk siis üle 4 ja poole kuu ning annab 28 kp-se puhkuse korral 12 kalendripäeva.
Kuna inimene ei ole ju kugugi ära läinud, siis ei saa ka temalt midagi tagasi nõuda.