Notifications
Clear all
Üldine
10
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
385
Vaatamised
11/01/2006 12:45 p.l.
Palun abi! Kui aasta lõpu seisuga on töötaja puhkusejääk 0 päeva, siis kas töötajal on õigus puhata suvel 14 päeva, so saada puhkust võrdeliselt töötatud ajaga või puhata 28 päeva järjest - ehk puhata ette. Puhkuseseaduse §3 ütle, et tööaastast lühema aja eest antakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga, st et töötaja nagu ei tohiks ette puhata. §14 ütleb, et puhkust antakse täies ulatuses. nb! tegu on töötaja 4 tööaastaga. Tänud ette!
11/01/2006 12:56 p.l.
Alustuseks:
Mis on sinu arust tööaasta?
Kas 1.01.-31.12 või töötaja tööle asumise päev ja kestab järgmise aasta sama päevani.
§14. Puhkuse andmine teise ja järgmiste tööaastate eest
Puhkust teise ja järgmiste tööaastate eest antakse täies ulatuses tööaasta kestel vastavalt tööandja juures kehtivale puhkuste ajakavale. Poolte kokkuleppel võib puhkuste ajakava muuta. Puhkuste ajakava muutmisel tuleb määrata uus puhkuse aeg.
11/01/2006 12:59 p.l.
Minu arvamust mööda käib see ,võrdeliselt töötatud ajaga, 1. puhkuse kohta. Hiljem hakkab puhkus jooksma vastavalt seadusega ettenähtud korras s.t. puhkusegraafiku alusel ja kas ta saab jooksval aastal puhkust ette või jääb varuks ei tohiks olla mingi näitaja. Ülejäägid ja puudujäägid selguvad siis kui töötajaga lõpetatakse tööleping.
Aastas on ettenähtud 28 kalendripäeva ,siis seda peab ka saama. See on minu arvamus.
11/01/2006 1:23 p.l.
Olen samal arvamusel. Kui töötaja on firmas tööl, siis ei loe kas ta võtab puhkuse täies mahus välja "tööaasta" keskel või lõpus. Hakkab see rolli mängima kui töötaja lõpetab töölepingu.
11/01/2006 4:49 p.l.
kas ma saan siis õigesti aru, et töötaja võib välja võtta oma reservi+28 päeva korraga?
11/01/2006 5:11 p.l.
Kuidas võtta "reservi"? Lahtiseletamise puhul ehk püüaks midagi kosta.
11/01/2006 6:18 p.l.
Kas reserv on mõeldud kasutamata puhkus?
11/01/2006 6:40 p.l.
kui mõelda reservi all 31.detsembriks kogunenud puhkuse päevade arvu. milline siis pilt on?
12/01/2006 10:21 e.l.
puhkuste andmisel on aluseks puhkuseperiood.puhkuseperiood on töötaja tööleasumise päevast kuni järgmise aasta sama päevani.näit asus tööle 02.01.04.puhk periood 02.01.04-01.01.05. järgm aasta 02.01.04-01.01.05 jne.vot temal on seisuga 31.12 puhkuseresrv 0.see mis kuus ta puhkas ei oma mingit tähtsust.see puhkuse reservi arvestamine on raamatupidajatele, töötajat see ei peaks üldse huvitama. kui töötajal on töölt lahkudes puhkusepäevi saada siis saab ta selle eest kompensatsiooni.kui aga keegi nõuab oma 31.12 seisuga arvestatud reservi päevi puhkust kätte siis peab ta arvestama sellega, et kokku saab ta ikkagi ainult 28 p. muidu saaks ta juba puhkust ette järgmise perioodi eest.
12/01/2006 11:54 e.l.
PUHKUSERESERVI arvestus aasta lõpul on raamatupidajate rida. Praegu tekitab see ainult asjatult arusaamatust. Töötaja puhkusearvestus käib TÖÖAASTA järgi ja kogu lugu! Puhkust antakse korralikes asutustes puhkusegraafiku alusel ja kõik!!!