Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
503
Vaatamised
29/09/2004 1:02 p.l.
Töötaja asus tööle 06.09.2004 kuupalgaga 6500.-krooni.Läheb õppepuhkusele 04.10.-08.10.2004.Septembris maksti tööalast preemiat 1300.-krooni
29/09/2004 4:47 p.l.
Õppepuhkusel viibimise aja eest toimub tasumine
vastavalt seadusele s.o. 30 päeva õppeaastas,millest 10 päeva säilib keskmine palk , ülejäänud päevade eest miinimumpalga alusel. Keskmise palga saad kui 6500+1300 jagad
septembri tööloldud kalendrijärgsete tööpäevadega,saad ühe tööpäeva tasu. Muidu võetakse aluseks 6 kuud,aga on ainult 1 kuu.
Mina arvan,et antud juhul säilib keskmine palk
ühe päeva eest ja 4 päeva eest säilib vastavalt miinimumpalk. (2480:21x4).
Koolist võtta tõend,et viibid õppepuhkusel 04.-08.10.2004.a.
29/09/2004 6:06 p.l.
miks ühe päeva eest ainult palk säilib?
29/09/2004 6:13 p.l.
Kui arvestan et õppeaastas on 1o kuud,siis sel juhul arvestan et ühes kuus on seega 10:10ga=1
päev keskmist,aga olen kuulnud et võib rohkem ka arvestada,aga mitte üle 10 päeva kui on teada et iga kuu ei kasuta õppepuhkust.
29/09/2004 6:49 p.l.
mis reguleerib seda et õppepuhkust ei või palga säilitamisega nn ette anda. See ei ole seotud ei tööaasta ega õppeaastaga