Notifications
Clear all
Üldine
10
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
284
Vaatamised
25/01/2007 10:46 p.l.
Inimene läheb puhkama alates 15.juuni 2007. Tema puhkusetasu arvutatakse ajavahemiku dets 2006 - mai 2007 pealt (6 täiskuud). Detsembris sai töötaja (ja ka kõik teised töötajad) lisaks palgale ka jõulutoetust(just sellise nimega - toetus). Kas see toetus läheb ka puhkusetasu arvutamise sisse?
Tänan!
25/01/2007 11:14 p.l.
Mina arvan, et ei lähe, sest seda ei makstud mitte töötulemuste eest vaid see oli tööandja hea tahe ühekordse toetuse näol (nagu matusetoetus lähedase surma korral, lapse sünnitoetus jne).
26/01/2007 10:16 e.l.
Puhkusetasu arvestamise kord sätestab:
(3) Päevatasu arvutamisel arvatakse palga koosseisu töötaja teenitud palgana käsitatavad summad põhipalk, lisatasud, preemiad ja juurdemaksed. Päevatasu arvutamisel ei võeta arvesse puhkusetasu ning teiselt tööandjalt saadud palka, samuti ravikindlustuse hüvitist ja teisi summasid, mida «Palgaseaduse» kohaselt ei käsitata palgana.
26/01/2007 12:27 p.l.
Sirje, kas teie arvamus on, et see läheb arvesse?
Lisaks. Kust sellise asja kohta ametlikku infot võiks küsida?
26/01/2007 12:41 p.l.
Seadus on ikka vägagi ametilk info allikas.
Kui tegemist on konkreetse tähtpäeva eest saadud preemia;lisatasu;toetusega,...(jõulu,jaanipäev,matus,pulmad,...) aga mitte töötasu ega preemiaga,lisatasuga tehtud töö eest siis ei võeta puhkusetasu arvestamisel arvesse seda summat.
Nii,et lähtuda tuleb sellest mis tasuga tegu ja kui on tööga seotud siis arvestada mis perioodi eest, sest see kah tähtis arvutusel.
26/01/2007 1:15 p.l.
Ärge vormistage nn. preemiaid ja toetusi nende nimedega. Kõige lihtsam on lisatasu ja siis ei teki selliseid küsimusi. Mind õpetas audiitor nii.
26/01/2007 1:36 p.l.
Puhkusetasu arvestamise kord on ametlik dokument ja mitte minu väljamõeldis.
Lisan palgaseaduses sätestatu:
§2. Mõisted
(1) Palk on tasu, mida tööandja maksab töötajale töö eest vastavalt töölepingule või õigusaktile, samuti muudel õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Palk koosneb põhipalgast ja seaduses ettenähtud juhtudel makstavatest lisatasudest, preemiatest ja juurdemaksetest.
(2) Põhipalk on töölepingus või õigusaktis kindlaks määratud tunni-, päeva-, nädala- või kuupalgamäära alusel arvutatud palk.
(3) Seaduses, haldusaktis, kollektiiv- või töölepingus ettenähtud juhtudel maksab tööandja töötajale peale põhipalga lisatasu või juurdemakseid.
(4) Lisatasu on summa, mida tööandja maksab töötajale põhipalgale lisaks täiendavate tööülesannete täitmise või nõutavast tulemuslikuma töö eest või muudel õigusaktis, kollektiiv- või töölepingus ettenähtud juhtudel, samuti preemiana tööandja ühepoolse otsuse alusel.
(5) Juurdemakse on summa, mida tööandja maksab töötajale selleks, et tagada talle ettenähtud palgatase ja hüvitada võimalik palga vähenemine.
(6) Keskmine palk on töötajal teatud aja jooksul teenitud palga kogusummast arvutatav keskmine tasu mingi ajaühiku (tunni, päeva, nädala, kuu vms.) kohta. Keskmise palga arvutamise kord sätestatakse Vabariigi Valitsuse määrusega .
26/01/2007 3:46 p.l.
Sirjega nõus! Jõulutoetus ei lähe arvestusse sisse.
27/01/2007 12:43 e.l.
Tänan kõiki vastuste eest. Mina esitasin küsimuse töötaja mitte raamatupidaja või palgaarvestajana. Töötajale soodne selline puhkusetassuse toetuse mitte sissearvamine küll ei ole. Saan aru, et kui raamatupidaja oleks kirjutanud preemia, siis oleks see puhukusetasu arvutamisel arvesse läinud?
27/01/2007 6:10 p.l.
Sirje kirjutas täpselt seadusest välja, et ...TASU TÖÖ EEST.... Olenemata sellest, kas see oli toetus või preemia, tähtis on see, mille eest seda maksti. Kas tehtud töö eest või töötajatele jõulumeeleolu loomise eesmärgil.