Puhkusetasu maksmata, puhkus juba möödad

Mida tööandja sellepeale kostab?

Reedel 09.11.2007 päeval helistasin tööandjale ja selgitasin, et palgalehel ei ole puhkusetasu märgitud, samuti ei ole summa ka arvele laekunud, selgitas, et avaldus jäi tema süüläbi edastamata, kuid koheselt hakkab sellega tegelema. Täna esitasin päringu raamatupidajale, kes ei ole veel minu avaldust enda kätte saanud 🙁

Peaks vist veelkord tööandjaga ühendust võtma ja teda teavitada Puhkuseseaduse § 24-st s.o.
Puhkusetasu maksmine
(1)puhkusetasu makstakse täies ulatuses hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.
(2) Töötaja, kellele ei makstud puhkusetasu ettenähtud ajal võib nõuda puhkuse pikendamist puhkusetasu maksmisega viivitatud aja võrra.
Selleks peaks tööandjale kirjalikult teatama, et puhkate edasi kuna ei ole siiani saanud puhkuseraha.

kui inimene on puhkuselt tööle tagasi tulnud ei ole enam võimalik puhkust pikendada. Vastava avalduse pead esitama PUHKUSE OLLES. Seega ei ole sul enam midagi võimalik tööandjalt nõuda. Seda mitteteadmist kasutavadki paljud tööandjad. Oled järgmine kord targem, ning sama olukorra kordumisel võid oma õugust kasutada. Siis saadad PUHKUSEL OLLES tööandjale vastava avalduse ja jäädki puhkusele isegi, kui tööandja sinu avaldust ei aktsepteeri. Avaldus saatku tähitud postiga või tule tööle isiklikult, palun oma eksemplarile sekterärilt registreerimisenumbrit (pitserit). JÕUDU!

Kui ei maksta tasu õigel ajal, on õigus nõuda viiviseid iga päeva eest 0,5% päevas.Seda saab teha 4 kuu jooksul, siis see aegub.

Viivist ei saa nõuda, puhkusetasu ei kuulu palga mõiste alla. Kui puhkuse pikendamist PUHKUSE AJAL ei nõutud siis jääb üle ainult veel TL lõpetamine §82 alusel.

Kas töövaidluskomisjonist ei saa sel juhul abi?

Saab ikka abi.
Saadaolev(mis maksmata) puhkusetasu nõue kehtib, sellest tööandja ei pääse.