Notifications
Clear all
Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
278
Vaatamised
Topic starter
24/08/2007 2:50 p.l.
Kui puhkusetasu ei maksta töötajale välja enne puhkusele jäämist( töötaja omal soovil),vaid saab selle palgapäeval ,kas see on tööandja puhul väga suur seaduse rikkumine ja millised võivad olla sanktsioonid?
24/08/2007 4:14 p.l.
Seaduse rikkumine jah. Töötaja võib nõuda puhkuse pikendamist ja lisa puhkusetasu viivitatud päevade osas.
Topic starter
24/08/2007 4:23 p.l.
Töötaja teeb kirjaliku avalduse,et ei soovi puhkuseraha ette.
Topic starter
24/08/2007 4:30 p.l.
Töötaja teeb kirjaliku avalduse,et ei soovi puhkuseraha ette.
24/08/2007 5:08 p.l.
Ei ole see ka päris õige tegu aga ehk see avaldus kaitseb teid.
24/08/2007 5:19 p.l.
Kui hästi otsida, siis äripäevas oli kunagi selle kohta artikkel, et tööandja ei tohiks nii või teisiti eirata kohustust maksta eelviimasel tööpäeval puhkusetasu. Isegi siis kui töötaja on sellega nõus.
Kui ma ülesse leian selle artikli, siis panen lingi.
31/08/2007 10:09 p.l.
võib nõuda?kuid kui raamatupidaja teeb omi seadusi,siis kuidas toimida?abikaasa puhkusetasu koos alla 3a lapse lisapuhkusepäevadega 41 puhkusepäeva:6päeva+35 päeva puhkust maksti välja 10ndal e,reedel, kuid oleks pidanud olema juba käes hiljemalt juba esmaspäeval e6 augustil.kas sellega on siis õigus lisapuhkusepäevadele 5 päeva pluss tasu mitte õigeaegselt makstud puhkuseraha tõttu?puhkust jäänud veel 17 päeva ,plaanitud ka tõõkohavahetus kas viimane aeg avaldus sisse anda?võimalusel palun vastus meilile,olen arvutis võhik.