Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
375
Vaatamised
23/06/2009 3:02 p.l.
Kirjutasin lahkumis avalduse vabastada mind alates 14.06.2009. lõpparve ei ole mulle makstud siiamaani. Tööraamatud ei küsitud üldse aga töökoht oli vormistatud õigesti. Kas saab vaielda tööandjaga, et ta ei maksa raha?
23/06/2009 10:34 p.l.
kirjuta siis alates 01.07 kuupäevaga, et kuna tööandja ei ole sinu avaldusele reageerinud, siis palun erakorralist lepingu ülesütlemist paragrahv 91.2.2 alusel. saad 3 kuu keskmise palga ja edaspidi töötukindlustust 70 hiljem 50 prossa. vana seadusega sa seda poleks saanud. kindlustust nagunii ei saaks, kui omal soovil lahkud. küsi ka töövaidlusest järele, kuidas toimida, et sa ise lolliks ei jääks ja rahadeta
01/07/2009 6:10 p.l.
Töötaja lahkub §91 p 2 alusel, siis saab hüvitust 3 kuud ( § 100 p4 9. Kas sel juhul saab töötukindlustust - mis § alusel ?
01/07/2009 7:30 p.l.
loe palun seadust! see toiming, mis on alustatud vana seaduse alusel, tuleb ka vana seaduse järgi lõpuni viia. töötaja on esitanud avalduse § 82 alusel. mis siis, et tööandja sellele ei reageerinud? töötajal tuleb pöörduda töövaidluskomisjoni poole ja nõuda lepingu lõpetamist § 82 alusel. selleks, et esitada ülesütlemisavaldus uue seaduse järgi, peab see vana avaldus olema töötajale tööandja poolt tagastatud! ja töötuskindlustushüvitis on jäänud samal tasemel ehk 50% ja 40%.
02/07/2009 4:09 p.l.
Ok! Kõik on õige. Minu küsimus on , kas uue seaduse järgi makstakse antud situstsioonis ( lahkumine 91.2 ) töötukindlustust?
02/07/2009 5:51 p.l.
jah, saab. vt https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13198680
töötuskindlustuse seadus § 6 lg 2 p 1