Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
243
Vaatamised
14/01/2008 5:17 p.l.
Kui rase töötaja rikub pidevalt töösisekorra eeskirju, hilineb, takistab kolleegidel tööd,jalutab tööajast ära ilma tööandjat teavitamata jne, jne. Millistel tingimustel on võimalik temaga töösuhe lõpetada. Töötajale on vormistatud mitmeid käskkirju. Tean, et rasedaga saab lõpetada töölepingu ainult tööinspektsiooni nõusolekul..kuhu pöörduda?
14/01/2008 5:42 p.l.
Tööinspektsiooni.
14/01/2008 5:59 p.l.
Rasedale tuleks kohaldada töötervishoiu nõudeid arvestades kergemad töötingimused. Seda siis kui ta toob arstitõendi, et on rase.Võibolla siis ei tule seda rikkumist enam ette. Ümber saab kohandada siis ju ka töögraafikud ja tööandja teab juba, et töötaja läheb arstlikule kontrollile, mitte ei lahku niisama lihtsalt.Tihti tööandja ja töötaja suurtes firmades ei suhtle omavahel, info ei liigu, kedagi ei huvita töötaja mured ja vastupidi.
14/01/2008 6:23 p.l.
Asutuses ei ole töö graafiku alusel ja tööiseloom ei ole rasedale vastunäidustatud. Tegemist on äärmiselt distsiplineerimatu töötajaga. Töötaja nimelt ei allu absoluutselt mingile korraldusele, ei pea kinni tööajast, ei esita tööt puudumiseks vabandusi.
Kuidas pöörduda tööinspektsiooni?
14/01/2008 6:50 p.l.
Kõigepealt leia alus TL lõpetamiseks ja siis TL lõpetamise nõusoleku saamiseks pöördud kohaliku inspektori poole.
TLS §92. Töölepingu lõpetamine raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last
(1) Tööandjal on keelatud lõpetada tööleping raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last, välja arvatud § 86 punktides 1-2, 5-8 ja 11 ettenähtud alusel.
(2) Töölepingu lõpetamine käesoleva paragrahvi 1.lõikes mainitud töötajatega § 86 punktides 1-2 ja 5-8 ettenähtud alustel on lubatud üksnes tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul.
§86. Tööandja algatusel töölepingu lõpetamise alused
Tööandja võib lõpetada määramata kui ka määratud ajaks sõlmitud töölepingu enne lepingutähtaja möödumist:
5) katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu;
6) töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel;
7) töötaja suhtes usalduse kaotamisel;
8) töötaja vääritu teo tõttu;