Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
352
Vaatamised
28/03/2007 2:23 p.l.
Mida tehakse juhul, kui rasedue ajaks ei ole tööandjal kergemat tööd pakkuda?
28/03/2007 3:00 p.l.
Tööandja teeb kirjaliku põhjendatud taotluse tööinspektorile, et viimane tuvastaks töötingimuste kergendamise võimatuse ja siis jääb töötaja töövõimetuslehele.
TLS §63. Raseda töötingimuste ajutine kergendamine või ajutine üleviimine teisele tööle
(1) Rasedal on õigus nõuda arsti vormistatud haiguslehe alusel töötingimuste ajutist kergendamist või ajutist üleviimist teisele tööle. Töötajale hüvitatakse palgavahe ravikindlustuse seaduses ettenähtud korras.
(2) Kui tööandja asukoha (elukoha) järgne tööinspektor on tuvastanud, et tööandjal ei ole võimalik raseda töötingimusi kergendada või teda kergemale tööle üle viia, vabastatakse ta haiguslehel näidatud ajaks tööst ja makstakse kohustusliku ravikindlustuse hüvitist ravikindlustuse seaduses ettenähtud korras.
linke lugemiseks:
http://www.ti.ee/index.php?article_id=428&page=56&action=article
http://www.haigekassa.ee/kindlustatule/hyvitised/yleviimine/