Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
325
Vaatamised
25/05/2009 8:30 p.l.
Asi selline,et distsiplinaar karistusena on mind töölt eemaldatud( palga maksmine on peatatud). Kas sellisel juhul peab tööandja maksma töötajale miinimum palka,kui töötaja sai tööl käia umb 5 tööpäeval ??
26/05/2009 11:44 e.l.
Tööandjal on distsiplinaarkaristusena õigus määrata: noomitus, rahatrahv, palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamine mitte üle 10 järjestikuse graafikujärgse tööpäeva või TL lõpetamine. Selle 5 päeva eest peab tööandja sulle ikka maksma, iseasi kas miinimumi tuleb?