Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
369
Vaatamised
09/11/2009 6:09 p.l.
Mul on tähtajaline leping( kuni töötaja tagasitulekuni).Nüüd juhtus nii, et jään uuel aastal sünnituspuhkusele.Seega tuleb neil uus töötaja võtta. Kuidas jääb aga sel juhul minu töölepinguga.ega seda ei lõpetata? ja juhul kui eelnev töötaja ei tule tagasi ,kumbal on õigus sellele töökohale, kas minul või sel järgmisel asendajal.
09/11/2009 6:38 p.l.
Sinu TL lõppeb siis kui asendatav tööle tagasi tuleb või kui temaga TL lõpetatakse.
13/11/2009 11:55 e.l.
Kas põhimõtteliselt on siis nii, et kui asendatav tagasi ei tule, siis saab sünnituspuhkusee ka jääda?
13/11/2009 7:27 p.l.
jah saad jääda kui ta enne tööle ei tule kui sina sünnituslehele jääd
16/11/2009 9:18 p.l.
soovin täpsustada , mis on meil miinimum palgaks ,kas oli see miinimum palk sama ka alates jaanuarist 2009a.ja milline summa jääb tulumaksu vabaks
16/11/2009 9:42 p.l.
Töötasu alamäär on terve 2009 aasta olnud ja on 4350.- kuupalk, 27.- tunnitasu.
Maksuvaba tulu on aasta 27000.-, kuus 2250.-
16/11/2009 9:43 p.l.
väike parandus - alamäär peaks olema alammäär