Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
317
Vaatamised
31/08/2006 4:40 p.l.
Tere
Töötajaga on sõlmitud TL ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks. TL-sse on kirjutatud, et viimaseks tööpäevaks loetakse 31.08.
Nüüd on töötaja haiguslehele jäänud.
Kas mul on õigus TL siiski ära lõpetada või pean ootama kui ta võibolla kuu aja pärast haiguslehega tuleb?
31/08/2006 4:57 p.l.
las ta jääb haiguslehele (par. 91 keelab Tl lõpetamist, kui töötaja on haiguslehel), oota rahulikult selle lõppemist. TL lõpetamise kavatsusest ette teatama ei pea (TLS 77 l.2). Kui töötaja naaseb tööle, lõpetad taga samal päeval TL, arvutad kasutamata puhkuse päevi ja KÕIK.
31/08/2006 5:11 p.l.
Kogemus olemas. Tähtajalise töölepingu võib ära lõpetada nii nagu tööleping ette näeb.Töötaja saab haigusraha kuni haiguslehe lõpetamiseni.
TLS § 77 Töölepingu lõpetamine tähtaja möödumisel
kommentaaris öeldud,et tähtajalist töölepingu lõpetamist ei takista töötaja haigus, rasedus jms.
31/08/2006 5:22 p.l.
TLS §91 käib TLS § 86 kohta s.t. tööandja algatusel, aga see ei puuduta TLS § 77 s.t.tähtajalist töölepingut.
31/08/2006 5:37 p.l.
Tänan!
Saadan siis talle teate koju, et teiega lõpetatakse TL §77 alusel?
31/08/2006 5:52 p.l.
Kui on võetud tööle äraoleva töötaja asendajana ei pea teadet saatma (TLS § 77 lg 2).
31/08/2006 6:14 p.l.
Aitäh Teile!