Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
346
Vaatamised
Topic starter
07/05/2006 3:55 e.l.
Selline mure, et olen tööl firmas, kus mulle on 3 korda järjest vormistatud tähtajaline tööleping. Selle aasta aprillis lõppes see viimane, praegu olen tööl , aga keegi ei taha rääkida uuest töölepingust. Küsimus olekski selline, et kas nüüd kui firma vormistaks uue töölepingu minuga, siis oleks see tähtajatu. Olen kuskilt nagu lugenud, et ainult 3 korda võib tähtajalist järjest vormistada. Vastust ootama jäädes Kristel.
07/05/2006 10:21 e.l.
Töölepingu seadus
§ 27. Töölepingu tähtaeg
4) Kui käesoleva paragrahvi 2. lõike punktis 1 või 3 nimetatud määratud tähtajaga tööleping on sõlmitud sama töö tegemiseks rohkem kui kaks korda järjest, loetakse iga järgmine sama töö tegemiseks sõlmitud määratud tähtajaga tööleping määramata tähtajaga töölepinguks. Töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks juhul, kui ühe töölepingu lõpetamise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline periood ei ületa kahte kuud.
10/05/2006 1:24 e.l.
kui firma on mahamaganud kas või 1 päeva uue tähtajalise lepingu sõlmimisest on sinul koheselt leping määramatta ajaks.sul lõppes leping aprillis ja oled ilma uueta praegu tööl nagu ma aru saan,firma peab lepingu kuup jälgima kui laseb tähtaja üle on õigus kohe määramatta ajaks lepingule