Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
447
Vaatamised
Topic starter
09/03/2005 10:17 e.l.
Mis sanktsioone võib tööandja rakendada, kui ma olen tähtajalise (alla 1. aasta) töölepingu omapoolselt lõpetanud? Tean, et tööandjal on mind õigus kinni hoida 5 tööpäeva, või nõuda minult "valuraha". Kas asi võib ka kohtuni minna?
09/03/2005 10:50 e.l.
Juhul kui lepingus ei ole ettenähtud mingeid erisoodustusi, tuleb anda vähemalt 5 pv enne tähtaja lõppu avaldus ja ongi korras. Nii lihtne see ongi. Ei mingit valuraha. Ei mingit kohut .
09/03/2005 11:29 e.l.
Kui oled ise lihtsalt ära kõndinud, siis muidugi nii ei ole nagu Kai kirjutas. Sel juhul § 84 lg 2 ütleb kurjalt,et tööandja võib nõuda hüvitisena keskmist päevapalka etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest. Seda ei saa lihtsalt palgast kinni pidada vaid selle otsuse peab tegema kas töövaidluskomisjon või kohus muidugi ka Sinu nõusolekul.
09/03/2005 11:35 e.l.
Oleneb mis lepingus kirjas on ja palju on tööandja sind vahepeal koolitanud. Minu tähtajaline leping sisaldab näiteks punkti, et kui lahkun enne tähtaja lõppu, pean oma koolituse kinni maksma.
09/03/2005 11:42 e.l.
Eks see eritingimusi tähendabki.