Notifications
Clear all
Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
363
Vaatamised
07/02/2010 3:07 p.l.
Kas keegi oskab aidata. Töötan tähtajalise töölepinguga, hetkel veel katseajal. Tehti pakkumine teise firmasse, täiesti teisele alale tööle asuda. Seega küsimus oleks selline, et millistel tingimustel ja kui pika etteteatimistähtajaga pean ma lahkumisavalduse kirjutama? Ja kas ma pean lahkumisavalduses oma lahkumist kuidagi põhjendama?
Ette tänades!
07/02/2010 4:54 p.l.
TLS §86. Töölepingu ülesütlemine katseajal
(1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates.
(2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.
(3) Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest.
(4) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga.
§96. Ülesütlemisest etteteatamine katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu
Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.
07/02/2010 9:01 p.l.
Nagu ma aru saan, siis teatan 15 päeva ette, aga mis see etteteatamine katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu endast kujutab? pean ma põhjendama, et tehti parem pakkumine vms?
Ette tänades!
07/02/2010 10:06 p.l.
ei pea midagi põhjendama, kui ei taha. kui tahad kiiremini ära saada, siis on põhjendust vaja.
08/02/2010 5:38 p.l.
kuidas põhjendamine mõjutab vabastamist? ei saa aru.... siin peab tööandja põhjendama, kui leping lõpeks katseaja mitteläbimise tõttu. aga antud juhul töötaja ise soovib lahkuda ja siin on kaks varianti- kas 15 p etteteatamisega või poolte kokkuleppel nt päevapealt!
10/02/2010 10:12 e.l.
põhjendamine mõjutab vabastamist nii, et kui töötaja tahab lahkuda päevapealt, aga tööandja ei ole nõus kokkuleppel vabastama, siis peab töötaja põhjendama, et tal on õigus lahkuda päevapealt. Kui on selline õigus. Nii et ei ole ainult kaks varianti.
10/02/2010 10:43 e.l.
milline peab olema siis põhjus päevapealt lahkumiseks? minu teada, kui nt tööandjapoolset olulist rikkumist ei ole, kui pooled ei saavuta kokkuleppet lepingu poolte kokkuleppel lõpetamise kohta või ei esine ükski § 91 lg-s 3 sätetstaud alus (tervislik põhjus vastava tõendiga), siis muid variante nagu ei oleks.... loomulikult võib olla ka mingisugune perekondlik olukord, aga milline selline olukord peab olema, et töötaja lahkuks?
10/02/2010 2:46 p.l.
maria, sina kirjutasid: aga antud juhul töötaja ise soovib lahkuda ja siin on kaks varianti- kas 15 p etteteatamisega või poolte kokkuleppel nt päevapealt! Kumba variandi alla sinu meelest käib § 91?
Vat seda erakorralist ülesütlemist peabki töötaja põhjandama, kui ta soovib lahkuda ilma etteteatamisajata ja tööandja ei ole nõus kokkuleppel vabastama.