Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
289
Vaatamised
07/07/2008 2:37 p.l.
Oskab keegi öelda...Kas TLS´s on kusagil kirjas töätaja kohustus teavitada tööandjat kui ta tööle ei ilmu (isegi kui töötajal on haigusleht). Sisekorraeeskirjad jms selline puudub asutuses, kus see võiks kirjas olla...kuna asutus väike.
Millele tööandjana saaksin toetuda...Pahatahtlik töötaja on ennegi seda ära kasutanud, et ei teavita ja siis ilmub mingi päevade pärast välja haigusleht näpus...
07/07/2008 2:43 p.l.
TLS § 50 lg 5
teatama tööandjale viivitamatult töötakistustest või nende ohust ning võimaluse korral erikorralduseta kõrvaldama niisugused takistused või nende ohu;
07/07/2008 11:23 p.l.
TLS-e tugi pigem:
§48. Poolte vastastikused kohustused
(1) Tööandja ja töötaja on vastastikku kohustatud:
4) olema teineteise suhtes viisakad;
08/07/2008 11:25 e.l.
Aitäh mõlemale vastajale, küsin veel, et kui tahan siiski nüüd teha inimesel noomitust, kas siis aluseks võtan selle, et on ebaviisakalt käitutud või selle et ei ole teavitatud töötakistusest?
Aitäh veelkord,
08/07/2008 12:43 p.l.
Noomituse tegemine TÖÖTAJATE DISTSIPLINAARVASTUTUSE SEADUS https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=22242
Töötakistus on pigeb tööajal ilmnenud tööd takistav viga. Viisakas käitumine eeldab nt. hoidumist tegudest, mis takistavad teistel töötajatel töökohustuste täitmist jne.