Notifications
Clear all
Üldine
9
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
320
Vaatamised
28/10/2008 11:28 e.l.
kui töötaja toob lahkumisavalduse, et palun lõpetada TL minu omal soovil, kuid ta teatab aint paar päeva ette (mitte 1 kuu), kas siis lõpetada tööptaja algatusel või poolete kokkuleppel?
28/10/2008 11:55 e.l.
töötaja algatusel, sest avaldusel kirjas omal soovil ja tööandja oli lihtsalt nõus vähem etteteatamisega.
28/10/2008 2:34 p.l.
Poolte kokkuleppel!! Meil oli kunagi firmas just samal teemal töövaidlus. Seadus näeb ette 1 kuu teatamise tähtaega, kui vähema ajaga lubatakse töölt ära, siis on poolte kokkuleppel.
28/10/2008 3:12 p.l.
kakukesega sama meelt!
28/10/2008 3:43 p.l.
Mina jään kindlalt enda seisukoha juurde.
28/10/2008 5:12 p.l.
toetan imelikku, töötaja soovil ju lahkumine.
29/10/2008 12:28 p.l.
Nõus imelikuga. Olen lugenud ka töövaidlusi ja seal selgelt kirjas, et tööandjal pole mingit õigust omaloominguliselt paragrahvidesse muudatusi teha. Kui töötaja tahtis minna ja tööandja võimaldas varem minna, siis ikka töötaja soovil. Kui tööandja ei ole nõus, saab vähem töötatud aja eest töötajalt raha sisse nõuda keskmise palga alusel.
29/10/2008 5:33 p.l.
Olge kenad ja lahake millisel juhul lõpetada tööleping poolte kokkuleppel kui avaldusel sellist märget ei ole,et palub lõpetada poolte kokkuleppel. Näit. palun lõpetada minu tööleping 15.oktoobril ja avaldus esitatud 13.oktoobril.
Helga selgitus,et kui töötaja tahtis minna ja tööandja võimaldas varem minna ,kas see ei ole poolte kokkuleppel. Jään ootama vastuseid ,et endale asi selgeks teha.
29/10/2008 6:32 p.l.
TLS prg 76, ... igal ajal, kui üks pooltest esitab vastavasisulise kirjaliku taotluse ja teine pool annab... kirjaliku nõusoleku.
Näide ei sisalda kuskil kokkulepet. Töötaja avaldab soovi töölt lahkuda. Alati on õigus kasutada töötajala soodsamaid tingimusi, ka prg 79 alusel. Aga juhul kui tööandja nõuab prg 79 täitmist, siis saab ta tööandja lahkumisel rakendada prg 84(2) alusel. www.nc.ee on töövaidluslahendeid. Samas pole ju vahet kui inimesed mõistlikud ja kõigile asi sobib. Töötaja soovil ei saa töötaja vaidlustada, kokkuleppel on alati vaidlustatav.