Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
302
Vaatamised
Topic starter
30/03/2009 10:42 p.l.
Töötan ühes firmas juba 2 aastat. Üks kuu varem teatas firma, et palk väheneb. Need kes soovivad edasi töötada, kirjutasid alla. Kes ei soovinud - kirjutasid avalduse, et neid koondati EV TL §82 põhjal. Kuid firma väidab, et mingeid rikkumisi ja TL muudatusi ei ole ning kes ei soovi alla kirjutada, töötavad edasi endistel tingimustel (st palk jääb samaks) või lahkuvad omal soovil.
Kas palga vähenemine ei ole töökorralduse muudatus ja lepingutingimuste rikkumine? Kas firmal on õigus jätma töötajat tööle või peab ta teda koondama ning maksma hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga?
30/03/2009 11:49 p.l.
1. §82 ei ole koondamine.
2. jah ongi nii kes TL tingimuste muutmisega nõus pole töötavadki edasi endistel tingimustel (st palk jääb samaks) edasi.
3. kui tahad töösuhte lõpetada ongi ainus võimalus lahkuvad omal soovil.
4. palga vähenemine ei ole töökorralduse muudatus ja lepingutingimuste rikkumine on ta ainult juhul kui sulle palgapäeval ei maksta TL kokkulepitud palka.
5. MIKS PEAB TÖÖANDJA KOONDAMA kui töötaja on vabatahtlikult nõu väiksema palgaga või kui pole nõus töötab rahus edasi endise palgaga?