Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
359
Vaatamised
25/05/2006 8:27 p.l.
tööandja on lepingusse tööajaks kirjutanud KUNI 12 TUNDI PÄEVAS JA MITTE ROHKEM KUI 40 TUNDI NÄDALAS summeeritud ajagraafikuga. Töö vahetustega vastavalt töögraafikule.
Tahaks kellegi asjatundjaarvamust kas selline asi on täitsa normaalne nähe lepingus või peaksin selle pärast muretsema ( kunagi ei tea ju kuidas töölepingu lõpetamine võib toimuda!)
25/05/2006 8:41 p.l.
Minu teada küll niimoodi kirjutada ei tohi, et 12 kuni 40 tundi. Tööajanorm peab olema konkreetselt määratud. Kas siis nii , et koormusega 0,5 või 20 tundi nädalas ja 80 tundi kuus. Palgaarvestaja ei tea muidu, mis normtunde aluseks võtta. Seaduse järgi tuleb maksta töötajale välja vähemalt normtunnid ja kui summeeritud tööaeg, siis vaadataksegi, mis on 4 kuu norm tunnis ja palju tegelikult töötas. Kui töötas alla, siis tuleb normtunnid täis maksta.
31/05/2006 5:51 p.l.
Minu arust on kõik õige - nädala normtundideks lepingus märgitud 40 on korrektne. Mine loen teema algatusest välja seda, et tööpäeva pikkus võib olla kuni 12 tundi, kui töönädala pikkus on ikkagi 40 h. Kui oled pikad päevad tööl, on selle arvelt rohkem ka vabasid päevi.