Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
337
Vaatamised
06/08/2009 6:19 p.l.
Soovin teada, missugused tõendid esitab tööandja Töötukassale ja annab kätte töötajale koondamise korral? Kas TÖÖANDJA TÕEND KINDLUSTATULE(töötajale) ja AVALDUS KINDLUSTUSHÜVITISE TAOTLEMISEKS KOONDAMISE KORRAL(töötukassale)?
06/08/2009 6:34 p.l.
Jah
07/08/2009 9:59 e.l.
Tänan vastuse eest. Palun, selgitage veel: milleks on tööandjal vaja teada otsust? See teine avaldus nõuab lahter-otsus saata aadressil?(üleval pool) kas maksab selle hüvitise ikkagi töötukassa? Mul on näiteks 7 töötajat, kuid siin on ruumi 2 inimese jagu? olen segaduses, sest teadsin, et tööandja annab töötajale- TÖÖANDJA TÕEND KINDLUSTATULE-
07/08/2009 1:29 p.l.
Ikka jah töötukassa maksab hüvitist vastavalt töötaja tööaastatele kas 1-3 kuu keskmist palka lisaks tööandja poolt makstud 1 kuu omale.
Otsus näitab, et kõik esitatud andmed õiged, et töötajal on õigus saada hüvitist ja makstakse ka välja.
Ridu saad ju ise juurde teha. Ja e-avalduse saab ka saata. lisa leiad töötukassa.ee
07/08/2009 3:29 p.l.
Tänan, imelik. Samas on töötaja meilt juba lahkunud(5 päeva jooksul esitada)ja rohkem tema mure, et oma hüvitise Töötukassalt kätte saaks. Tööandja tõendi peal on samad andmed, mis tõestavad töösuhte algust ja lõppu ja kohapeal täidab töötaja ka töötuskindlushüvitise avalduse. Oh jah, nii palju lisatööd...