Notifications
Clear all
Üldine
9
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
500
Vaatamised
Topic starter
28/09/2004 7:47 p.l.
Töötan ettevõttes FIE-na ja käsil lepingu sõlmimine. Leping oleks tähtajatu, tööl täiskohaga ehk 8 tundi päevas. Kas selliselt sõlmitakse tööleping ja mitte töövõtuleping ja kohaldatakse tööseadust või toob FIE na töötamine mingeid lisakohustus tööandaja ees.
28/09/2004 9:55 p.l.
fiena töötamine toob lisakohustused mitte tööandja vaid maksuseaduste ees s.t et töövõtulepingu alusel saadavast tulust mkasab sotsiaalmaksu ja tulumkasu ise. fie ei allu töösisekorra eeskirjadele ega oa alluvussuhet ja teeb ära näidatud tööd omal riisikol, smuti ei ole tal vialust saada korrlist tasustatavat puhkust
28/09/2004 9:58 p.l.
võimalust saada korralist puhkust - parandus eelmisele. ka ei ole tal fikseeritud tööaega, vaid on märgitud tehtav töö, tulemus mille peab saavutama ja tasu selle eest
Topic starter
29/09/2004 4:22 p.l.
Tegelikult näeb igapevatöö välja sarnaselt põhikõhaga töökohale. on fikseeritud tööaeg, alluvussuhe, sisekorraeeskirjad.
29/09/2004 6:36 p.l.
vot sellisel juhul ei saa küll aru,et miks
FIE-na.kas tööandja ei taha sotsmaksu oma kuludesse.
29/09/2004 10:40 p.l.
ilmselt. ja ei taha ka puhkust anda ega puhkusekompensatsiooni maksta, ja töövõtuleping on ka tähtajaline - vastupidiselt töölpeingule
30/09/2004 2:03 p.l.
Leping tuleks tähtajatu ja puhkus on tasustatud. Maksude osa oleks tõesti omakanda ja sellel teemal vaidlust pole.
Kas selliselt oleks jutt ikkagi töölepingust ja mitte töövõtulepingust?
Janno
01/10/2004 1:01 p.l.
FIE võid Sa edasi olla, aga antud juhul lõhnab asi töölepingu järele. kindel tööaeg, ülemusele allumine, puhkus jne.
lase vormistada enesega korralik TÖÖLEPING nagu asi olemuslikult olema peab.
01/10/2004 2:01 p.l.
Olen ääretult tänulik info eest!