Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
376
Vaatamised
10/02/2006 5:27 p.l.
kui töölepingusse tuleb sisse viia liiga palju muudatusi, kas siis on mõttekas koostada juba täitsa uus leping? kuidas tuleb teha viide, et niisugune protseduur tehti, kui töösuhet ei katkestatud ja tegemist on vaid dokumentatsiooni korrastamisega. lepingus on ka sees punkt, kus näidatakse ära millisest ajast hakatakse tööstaai arvestama. kuidas täidetakse see punkt käesoleval juhul? kas kirjutatakse see varasem kuupäev, mis kirjas selles lepingus, kui töösuhe üleüldse algas või siis kirjutatakse uue lepingu sõlmimise kuupäev? sai segane jutt, palun vabandust.:)
10/02/2006 5:43 p.l.
Meie firmas on muudatuste leht,mis kuulub lepingu juurde ja mõnel mehel on 13 aasta kohta tulnud muudatusi päris palju,aga tegime lihtsalt täiendava muudatuste lehe juurde ja elame edasi. Üks on kindel,et päris uut lepingut teha ei tohi, kehtiva lepingu nr. ja kuupäev on asjad mida muuta ei tohi,need on kirjas ju ka tööraamatus.
Juhul kui tõesti leiate,et peaks uue lepingu tegema,siis tuleb esimese lehe andmed lihtsalt eelmise pealt täpselt maha kirjutada ja kindlasti koos uue lepinguga hoida alles ka eelmine s.t. vana.
Ühesõnaga uue töölepingu andmed peavad olema täpselt sellised nagu siis kui töötaja tööle asus.