Notifications
Clear all
Üldine
10
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
290
Vaatamised
Topic starter
02/03/2007 3:00 p.l.
Minu töölepingus on kirjas, et see kehtib kuni dekreedis oleva töötaja tööle tagasi tulekuni.
Töötaja, keda asendan, on viibinud juba 3 aastat lastepuhkusel.
Kas minu tööleping on tähtajaline või tähtajatu?
Ja kui lapsepuhkusel olev töötaja teatab, et ta ei tule tagasi tööle, kas siis peab tööandja minuga uue lepingu sõlmima?
02/03/2007 4:21 p.l.
Sinu tööleping on tähtajaline ja kehtib seni, kuni asendatav tööle tuleb või oma töösuhte lõpetab. Sellest hetkest on tööandjal õigus ka sinu leping lõpetada. Kui ta seda ei tee, muutub sinu tööleping tähtajatuks.
02/03/2007 4:49 p.l.
Ei pea tööle jäämise korral uut lepingut tegema. Olemasolevas töölepingus tehakse muudatus.
02/03/2007 5:18 p.l.
Seega on minu tööleping tähtajaline ja töölt lahkumise korral pean ette teatama 2 nädalat!
Ja enne kui asendatav pole kirjalikult teatanud tööle mitte tagasitulekust, jääb minu leping ikka tähtajaliseks???
Kas tööandal on ka kohustus minu lepingu muutumisest teatada mulle või võib mu leping muutuda tähtajaliseks ka ilma minu teadmama?
02/03/2007 5:21 p.l.
viga!!! viimases küsimuses : tähtajatuks!!!
02/03/2007 5:47 p.l.
p1. õige - kaks nädalat
2. " - tööleping tähtajaline
3. ainult poolte kokkuleppel
05/03/2007 8:38 p.l.
hm, 3 a on lapsehoolduspuhkusel juba olnud, kus ta siis nüüd on - palgatapuhkusel või?
05/03/2007 8:41 p.l.
Lapsi võib saada ka järjest(vähesema ajavahega) kui 3 aastat.
07/03/2007 2:25 p.l.
imelikule: ah muidugi jah - ei suudagi vabandust leida, miks mul see endal see hetk pähe ei tulnud 🙂
sel juhul nõustun aga kõige eeltooduga, va p.3:
ei pea kokku leppima, tähtajalisel mitte teatamisel muutub leping ikkagi tähtajatuks
07/03/2007 3:33 p.l.
Vabandan! margel p 3 kohta õige märkus.