tööleping peale osalist tööaega

Sooviksin selgitust hetke olukorras, kus olen olnud jaanuar kuni märtsi alguseni palgata puhkusel kuna tööd ei olnud (avalduses kirjutasin palun võimaldada mulle palgata puhkust). Märtsis veel kaks nädalat korralisel puhkusel ning peale selle peaaegu 1 kuu haiguslehel. Tööle tagasi naastes selgus, et töö toimub nüüd osalise tööajaga (luba oli saadud tööinspektsioonist 1. aprill kuni 30 juuni)ja sellele kirjutasin alla. Nüüd huvitab mind kuidas peaks töösuhte lõpetamine toimuma kui tööd peale 1. juulit ei ole Millistel tingimustel oleks töösuhte lõpetamine seaduslik ja arvestav töötajaga? Juhul kui töösuhe jätkub ja tahaksin saada veel korralist puhkust, siis mille alusel arvestatakse mulle puhkuseraha? Ehk suudab keegi mulle vastata 🙂