Notifications
Clear all
Üldine
14
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
1,095
Vaatamised
15/03/2005 5:35 p.l.
Tere.
Küsimus järgmine, töötaja pöördust Töövaidluskomisjoni, kus palub tunnistada kehtetuks töölepingu lõpetamine. Töötaja tööleping lõppes 31. dets 2004 ja TVK pöördus ta 28.02.05. Kuna pöördumiseaeg on üks kuu siis peaks saama kohandada aegumisnõuet. Probleem on aga järmine- kuna töölepingu lõpetamise hetkeks oli töötaja haiguslehel (tööleping lõppes tähtaja möödumise tõttu) siis, ei tea kas TVK arvestab seda asjaolu, samas töötaja on käesoleva hetkeni haiguslehel. Samas pole tal selline haigus, mis takistaks tal liikumast ja nõuaks voodireziimi (käeluu murd). Kas kellegil on sellelaadset kogemust, kas Töövaidluskomisjoni jaoks on selline mittepöördumise põhjendus (vaatamata sellele et ka praegu viibib ta haiguslehel) piisav, selleks et Töövaidluse arutelu ikka toimuks? On kellegil sellelaadseid kogemusi?
Ette tänades
16/03/2005 10:29 e.l.
paneb imestama asjaolu, et 31. detsembriks oli inimesel käeluu murd ja veel praegu, 2,5 kuud hiljem on tal ikka haigusleht? kui sama käeluumurruga, siis ei saa aru, milline see murd oli, ise vabanesin kipsist 4 nädalaga, ja nädal hiljem oli käsi võiemline ka tööd tegema, kuigi arst ütles mulle, et mul oli TÕSINE luumurd... huvitav, milline murd sellest veel hullem võib olla?
16/03/2005 11:32 e.l.
Üks on kindel, töölepingut VÕIB lõpetada haiguse ajal kui on tähtajaline tööleping. Sinna juurde käib see kirjalik etteteatamine vähemalt 5 pv enne töölepingu lõpetamist. Juhul kui seda tehtud ei ole siis võidakse nõuda hüvitist nende 5 päeva eest vist oli keskmise palga alusel. Aga üldiselt tundub mulle küll, et aeg oleks nagu läbi,et töövaidlus üldse ta avaldust vastu võtab.
16/03/2005 1:22 p.l.
on võimalik ka mitu kuud kipsis olla, kui luud on olnud murdumisest nihkes või on luutükid/killud lahti. Minul oli! Ja lisaks tehti op, mille käigus paigaldati mu käeluu külge metallpolt.
Ma pakun, et TVK-sse võib helistada või siis läbi minna, võib saata ka e-maili ja küsida, kas on mingi võimalus asja arutamiseka anda. Kui haigusleht on olnud pidev, siis on ju viivitus põhjendatud.
16/03/2005 1:46 p.l.
TVK võtab alati vastu ja kui firma ise aegumistähtaegadest teadlik ei ole, siis menetleb asja ka täie rauaga. TVK ei ütle ühelegi "Haavatule" ei.
16/03/2005 2:04 p.l.
Peaks olema parema käe nihkunud murd ja tõepoolest kuni käesoleva hetkeni on ta haiguslehel. Töötajale on teatatud ette, et tema tööleping lõpeb. Kuid asi on tegelikult komplitseeritud, nimelt on töölepingu sõlmimisel rikutud teatud asju, st on tehtud määrtatud ajaks tööleping, kuigi töö iseloom eeldab et see peaks olema määramata ajaks. Tegime TVK avalduse, et kohandatakse aegumisnõuet, kuid seaduses on kirjas, et kui pool suudab tõestada, et tal polnud võimalik varem pöörduda TVK siis seda arvestakse. Sellepärast ka küsimus- et kas TVK arvestab sellist asjaolu ja kas läheb läbi aegumisnõude taotlus.
16/03/2005 2:07 p.l.
Peaks olema parema käe nihkunud murd ja tõepoolest kuni käesoleva hetkeni on ta haiguslehel. Töötajale on teatatud ette, et tema tööleping lõpeb. Kuid asi on tegelikult komplitseeritud, nimelt on töölepingu sõlmimisel rikutud teatud asju, st on tehtud määrtatud ajaks tööleping, kuigi töö iseloom eeldab et see peaks olema määramata ajaks. Tegime TVK avalduse, et kohandatakse aegumisnõuet, kuid seaduses on kirjas, et kui pool suudab tõestada, et tal polnud võimalik varem pöörduda TVK siis seda arvestakse. Sellepärast ka küsimus- et kas TVK arvestab sellist asjaolu ja kas läheb läbi aegumisnõude taotlus.
16/03/2005 2:38 p.l.
ka minul oli nihkunud murd, käsi nägi peale murdumist välja nagu S-täht :s
16/03/2005 4:34 p.l.
Mul on hästi värske kogemus,tulin 1,5 tundi tagasi töövaidluskomisjonist. Sellel juhtumil oli küll nii,et kõigepealt oli töötaja käinud oma kurba saatust TVK-is rääkimas ja seal öeldi,et kuu aja jooksul , arvestades töölepingu lõpetamise kuupäevast,peate esitama oma nõudmised kui ei, siis on rong läinud. Mina esindasin tööandjat ja kõik oli õnneks seaduspärane ja lõppes meie poolt vaadatuna kenasti.
16/03/2005 5:24 p.l.
Praegu jääb küll asi õhku,sest ei ole õrna aimu kuidas võidakse selgeks teha ,et ei olnud võimalik taotlust sisse anda. Tegelikult kui nii arvestada,et näiteks ise ei saanud minna,aga meil on olemas ka postiteenus. Üldiselt on ikkagi tegu küsimärgiga,sest selle otsuse teeb TVK ja seda ei oska ette näha.Keeruline lugu! Annaks nõu kui oskaks,aga praegu hoiame ainult pöialt.
16/03/2005 6:12 p.l.
Tänan pöidlahoidmise eest, eks annan teada kuidas läks.
31/03/2005 7:10 p.l.
Lubasin anda tagasisidet antud TVK asja kohta. Asi lahenes meile postiivselt, st saime aegumisnõudega asja ära lahendada. Muidugi töötaja üritas, tõi oma haiguslehed, pidime nii meie kui tema tõestama, et ta oli liikumisvõimetu (seda ta loomulikult polnud) aga lõpp hea kõik hea....
31/03/2005 9:39 p.l.
Õnnitlen südamest.
01/04/2005 11:49 e.l.
Ka minupoolsed õnnitlused!