Notifications
Clear all
Üldine
13
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
667
Vaatamised
12/11/2007 10:50 p.l.
Kui töötaja esitab avalduse töölt lahkumiseks omal soovil 7 päeva ette teatamisega ja tööandja on nõus, kas siis läheb tööleping lõpetamisele ikkagi § 79 lg 1 või on see juba poolte kokkulepe § 76 alusel?
13/11/2007 10:14 e.l.
mina panen sellisel juhul ikkagi §79 töötaja algatusel.kui avalduses töötaja avaldab soovi lõpetada tl poolte kokkuleppel ja tööandja on sellega nõus siis §76.
kusagil foorumis siin alles oli sellest juttu ,töötaja kirjutas avalduse,et soovib lahkuda ja tema tl lõpetati poolte kokkuleppel.töötaja ei olnud sellega nõus, tema tahtis nii nagu avalduses kirjutas st töötaja algatusel
13/11/2007 11:27 e.l.
Lugemist.
http://web.finance.ee/index.php?option=com_simpleboard&Itemid=54&fu nc=view&id=185642&catid=1&searchword=TLS#185642
13/11/2007 11:30 e.l.
See link ei vii õigesse teemasse.
Pane otsigusse "palun abi tööõiguses", 13.09.07 algatatud teema.
13/11/2007 12:11 p.l.
TLS § 79 pannakse sel juhul kui töötaja tööleping lõpetatakse 1 kuu möödumisel (v.a. erandid).
TLS § 76 pannakse kokkuleppe puhul. Minu meelest on antud olukorras õigem kasutada TLS § 76.
13/11/2007 12:19 p.l.
Isegi hea tahtmise juures ei oska ma välja mõelda mille poolest oleks § 76 töötaja jaoks halvem kui § 79. Töötaja jaoks on ilmselt vahe sel juhul kui tööleping lõpetatakse tähtaja möödumisel , võetakse tööhõiveametis jutule töötuks vormistamisel.
TLS § 79 lg 1 Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest teatab töötaja tööandjale vähemalt üks kuu ette.
13/11/2007 12:35 p.l.
http://web.finance.ee/index.php?option=com_simpleboard&Itemid=54&func=view&id=18 5642&catid=1&searchword=palun+abi+t%F6%F6%F5iguses#185642
13/11/2007 12:40 p.l.
Teema:
palun abi tööõiguses - 13.09.2007 11:18 Nimelt, üks tööline esitas meil avalduse 01.06, et tahab 01.07 lahkuda. Juhataja oli sellega nõus ja kirjutas valdusele oma allkirja ja "NÕUS". Mina lõpetasin TL par. 76 alusel - poolte kokkuleppel 01.07. Nüüd tööline kaebas,et ebaseaduslik, tema tahtis par. 79 ja tahab 5 kuu keskmist palka. Kas tal on ikka see õigus? Minu meelest on ikka par. 76 õige.
Mille alusel TI otsustab?
Tulemus:
Re:palun abi tööõiguses - 09.10.2007 09:40 Mõtlesin, et jagan nüüd seda TVK otsust ka kõigi teistega...
TVK määras inimesele ikkagi 10 keskmist päevapalka (mitte 5 kuud, nagu ta nõudis). Õpetuseks ka kõigile teistele
Juristiga konsulteerides selgus ikkagi, et tegelikult sarnased juhtumid, mis on pärast ka kohtusse edasi kaevatud, on lahenenud ikkagi ettevõtte kasuks, nii et see TVK otsus eriti põhjendatud pole, aga selle 10 päevapalga pärast kohtusse pole meil ka eriti mõtet minna...
Ühesõnaga koolituskulud
Olgem siis edaspidi kõik väga tähelepanelikud ja hoolikad!!!
13/11/2007 1:25 p.l.
Hästi! Antud juhul oleksin mina pannud küll TLS § 79 , aga millega Töövaidluskomisjon põhjendas 10 keskmise päevapalga nõuet. Tekib küsimus millist kahju see töötajale tekitas,et tema tööleping lõpetati - poolte kokkuleppel?
Kas antud juhul §-ga eksimine tähendas sellist hüvituse nõuet???????
13/11/2007 2:44 p.l.
Heli Raidve on küll koolitusel selgitanud asja nii, et kui töötaja esitab avalduse lõpetada leping omal soovil, siis on see ikkagi § 79, kuna lõpetatakse töötaja algatusel, sõltumata tähtajast, millal tööandja on nõus lepingu lõpetama.
13/11/2007 3:28 p.l.
Minul tekib kohe küsimus, millal kasutatakse siis TLS § 76 kui etteteatamise aeg ei mängi mingit rolli.
Puhtast uudishimust, kus ja millal Heli Raidvee selliselt selgitas?
13/11/2007 3:52 p.l.
Koolitus: "Praktilisi nõuandeid töölepingute sõlmimiseks, muutmiseks ja lõpetamiseks" 7.märts 2006. Toimumise koht: Eesti Kaubandus-Tööstuskoda.
§ 76 siis, kui töötaja ja tööandja jõuavad kahepoolselt kokkuleppele, et õigem on leping lõpetada. § 79 siis, kui töötaja soovib lahkuda, ja tööandja lihtsalt aktsepteerib seda soovi. Kuu aega kinni hoida on tööandja võimalus, mida kasutada ei ole kohustuslik.
13/11/2007 4:17 p.l.
Aitäh! Ehki minu jaoks jääb ? üles.