Notifications
Clear all
Üldine
10
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
273
Vaatamised
23/10/2008 10:11 p.l.
Kas tööandjal on õigus lõpetada minuga tähtajaline tööleping kui viibin lapsehoolduspuhkusel ? Jäin dekreeti august 2007 ja tähtajaline tööleping lõppes nov 2007.
Küsimus on selles, et teine laps on sündimas märts 2008 ja ei oska seisukohta võtta kas mul on õigus ka dekreedirahadele ehk siis kas mul on kehtiv tööleping või mitte ? Kas laste järjestikuse sünni puhul jäävad dekreedirahad samaks või arvutatakse uuesti ?
24/10/2008 11:50 e.l.
kirjutad 23.10.2008 minevikus olnud asjadest, või eksid kuupäevades-laps on sündimas märts 2008?
24/10/2008 1:55 p.l.
Minevikus toimunud sündmused jah nii nagu kirjutasin. Olen vahepeal ju kodune olnud. Ja täpselt ei teagi kas tööleping on lõpetatud või ei.
24/10/2008 2:22 p.l.
siis võta kõigepealt tööandjaga ühendust ja tunne huvi, kas su tööleping on lõpetatud. Kuna oli tähtajaline leping, siis oli tööandjal tegelikult õigus see ära lõpetada, kuigi ta oleks siiski ka sulle pidanud teatama, et lõpetab lepingu tähtaja saabudes ära.
24/10/2008 2:41 p.l.
Tal oli õigus minuga tähtajaline tööleping lõpetada kuigi viibisin sel ajal sünnituspuhkusel ja viibin senini lapsepuhkusel ?
24/10/2008 2:44 p.l.
Jah loomulikult, määratud tähtajaga leping lõpeb kokkulepitud tähtajal.
24/10/2008 2:47 p.l.
Jah just nii tööandjal on täielik õigus määratud tähtajaga TL lõpetada isegi nendel juhtudel mis välja tõid.
24/10/2008 4:46 p.l.
oleneb, mis alusel ta tähtajaline oli...
24/10/2008 5:08 p.l.
Projekt sai läbi antud tähtajal, mille projektijuht ma olin. Samas minu tööülesannete hulka kuulus ka muid kohustusi firma üldiste tegevustega.
24/10/2008 5:16 p.l.
Mai, missugusel alusel siis tähtajaline leping ei lõpe määratud tähtajal?