Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
285
Vaatamised
Topic starter
06/11/2008 11:20 p.l.
Kas tööandja võib TL lõpetada katseajal sõna otseses mõttes poole päeva pealt(öeldes,et kui olen alla kirjutanud,siis võin lõunale minna ja ei pea enam tagasi tulema),põhjuseks katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu.Olin selles firmas sama koha peal töötanud 4,5 kuud renditöötajana,siis tehti ettepanek hakata tööle päris töötajna(jõudsin töötada 3 kuud).
07/11/2008 12:45 e.l.
Jah võib.
13/11/2008 1:10 e.l.
ega ikka ei tohi. Tööandja on kohustatud ette teatama 3 tööpäeva ette kui ei ole vastastikust kokkulepet. Viimase puhul küll võid minna ja tagasi mitte tulla.
13/11/2008 10:31 e.l.
to ise läbi elnud
Kui ei tea sa tööandja kohustustest midagi siis pole vaja lolli juttu siin rääkida.
TÖÖTAJA on kohustatud etteteatama 3p. mitte tööandja.
13/11/2008 10:34 e.l.
Oleks tore kui valgustaksite kus selline asi kirjas on,et asi oleks täpne.
Ei tea sellist § on olemas ainult kommentaar,et oleks soovitav ja viisakas töötajale teatada.
13/11/2008 1:24 p.l.
TLS § 102. Töölepingu lõpetamine katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu
(1) Tööandjal on õigus lõpetada § 86 punktis 5 ettenähtud alusel tööleping, kui katseaja tulemused osutuvad ebarahuldavaks. Katseaja tulemusi hindab tööandja.
(2) Tööandja võib töölepingu lõpetada katseaja kestel (kaasa arvatud katseaja viimane päev).
Etteteatamise tähtaeg puudub.