Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
360
Vaatamised
10/02/2010 5:56 p.l.
probleem on siit juba korra läbi jooksnud.Nimelt samuti katseajaga tööl,kuid tehti pakkumine teise kohta.teavitasin tööandjat,et selline asi toimus,tööandja ütles,et hoiavad 15 päeva kinni või kui leiavad uue töötaja,siis saan kohe ära.Uues töökohas peaksin olema hiljemalt esmaspäevast.kaastöötaja tuttav oli nõus päevapealt tööle tulema,pakkusin elle varjandi ka tööandjale välja,millest ta aga keeldus ja ütles,et neil on õigus mind kinni hoida.Tean,et kui ma tähtajast kinni ei pea,siis on tööandjal õigus hüvitist nõuda.Mind huvitab,kui suur see hüvitis võiks olla,kui mul on selle 15 päeva jooksul ainult 4 tööpäeva?
10/02/2010 9:15 p.l.
TLS §100 (5) Kui tööandja või töötaja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel.
Suurust ei oska sulle keegi öelda see oleneb mis kahju sellega kaasneb.