Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
273
Vaatamised
28/11/2008 3:49 p.l.
Situatsioon järgmine: Inimene töötas viimati 2007 aaasta suvel, pärast seda pole seal enam töötanud(väidetavalt polnud tööd anda) ning on olnud lihtsalt töötajate nimekirjas. See inimene sai tunnipalka.
Nüüd aga lõpetatakse tööleping firma poolt. Kuidas arvestada sellise juhtumi puhul lõpurahasid?
29/11/2008 6:25 p.l.
Kasutamata puhkuse hüvitis arvutatakse alati päevatasu järgi.
Kui töösuhte peatumise tõttu ei ole töötajale kuue kuu jooksul palka makstud, arvutatakse päevatasu töötaja palgamäärast...Päevatasu saamiseks jagatakse palgamäär töölt vabastamise kuu kalendripäevadega (v.a. rahvuspüha ja riigipühad) ja tulemus korrutakse kasutamata puhkusepäevade arvuga.
Palgamäär, mis on tunnimäärana, arvutatakse enne ümber kuupalgamääraks, korrutades tunnimäära vastavalt töölt vabastamise kuu normtundidega.