Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
292
Vaatamised
Topic starter
09/01/2007 2:39 p.l.
Kui töötajal on sõlmitud tööandjaga tööleping määramata ajaks (11.09.2006 algas), sellest 2 kuud oli katseaeg. Nüüd tuli tööandja lagedale paberiga, et seoses katseaja lõppemisega lõpetada tööleping 11.01.2007.a. Minu arust lõppes katseaeg 11.11.2006... Kas see teade on õigesti vormistatud? Ja kui eile anti teade, mis teatab töölepingu lõpetamisest 11.01.2007.a., kas etteteatamisajast on kinni peetud?
09/01/2007 2:55 p.l.
kui tööleping algas 11.09.2006 ja lepingus on kirjas see, et katseaeg on 2 kuud, siis katseaja viimane päev oli 11.11.2006a., järelikult oled sa katseaja läbinud ja töötaja ei saa sind selle alusel lahti lasta.
09/01/2007 3:01 p.l.
TA võib katseajal lõpetada lepingu TLS 86 (5) katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu. selle lepingu kohaselt on katseaeg lõppenud 11.11. Määramata ajaks sõlmitud lepingu saab TA poolsel kirjalikul ettepanekul lõpetada §86 alusel. Kuid kindlasti peab kirjalikult teatama soovist TL lõpetada (kui ei ole T süüline lõpetamine, siis peab Töötaja ettepanekut ka kirjalikult aksepteerima), samuti põhjendama otsust ning maksma hüvitist. Kui etteteamistähtaegadest kinni ei peeta siis ka selle eest. (TLS § 87)
09/01/2007 9:08 p.l.
Kas sa selle 2-kuulise katseaja jooksul olid haige, puhkusel või puudusid muul põhjusel? Kui jah, siis puudutud päevade võrra lükkub katseaja lõpptähtaeg edasi. Kui ei, siis TLS §86 punkt 5 alusel sinuga töölepingut lõpetada ei ole lubatud.