Notifications
Clear all
Üldine
12
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
658
Vaatamised
27/05/2008 5:43 p.l.
Töötajal oli katseaeg, esitas lahkumisavalduse 3 päevase etteteatamiajaga 22.05. Järgmisel päeval teatas, et on haiguslehel. Lõpetasin töölepingu 25.05 kuupäevaga TLS §79(1) alusel.
26.05 kandsin üle lõpparve.
Tegin ju õieti. Töötaja väidab, et haiguslehel olles ei saa tlep.lõpetada.
27/05/2008 5:53 p.l.
saab küll,kui lahkumine on töötaja poolne soov. Kui tööandja soovib töötajaga TL lõpetada,siis ei saa.
27/05/2008 6:09 p.l.
Lõpetasin haigekassas kindlustuse ka ära. Töötaja arvab, et ta võib 4 kuud haiguslehel olla ja papp jookseb. Nii se ikka kindlasti ei ole. haigusraha saab ta ju ainult 2 päeva eest.
Haiguslehel oldud päevade arv mõjutab siis järgmisel aastal arvestatavat haigusraha.
27/05/2008 6:15 p.l.
kui ta haigusleht hakkas kehtiva TL ajal,siis makstakse talle haigusleht välja kuni selle lõppemiseni.
27/05/2008 6:32 p.l.
siis ta võib vabalt 4 kuud linna peal ringi jalutada ja haiguslehel olla. Kas hoian täidetud tööraamatut ja tööleingut nii kaua raudkapis töö juures, või peaks kutsuma järele, vahet vist pole.
uskumatu, kui kergesti ikka haiguslehel saab tänapäeval olla.
27/05/2008 6:50 p.l.
sina ei pea midagi raudkapis hoidma ,kui tl lõpetatud peab tema tulema tööraamatule järele ja tl lõpetama st alla kirjutama.teata kohe talle ja tulgu järele.kui esitab haiguslehe saadad selle haigekassasse
27/05/2008 6:53 p.l.
Huvitavad juhtumid. Taas tekis ka endal küsimus, et kes pärast selle haiguslehe Haigekassale esitab. Endine töötaja ise või tööandja. Aga las tuleb tööraamatule järgi ja töölepingu lisale järgi ikka siis kui terveks saab. Lõpparve makske ära lepingu lõppemise päeval.
27/05/2008 7:09 p.l.
haiguslehe peab ikka tööandja esitama,aga töötaja keeldub praegu töölepingu lõpetamisele alla kirjutamast, arvab, et me tegime valesti,ehk kavatses TI poole pöörduda. ja tööraamatut keeldub ka vastu võtmast. lõpparve on eile üle kantud.Kas saata siis tähitud teatis postiga koju, et tuleks tööraamatule järele.
27/05/2008 7:55 p.l.
Toob haiguslehe siis kirjutab TL lõpetamisele alla ja saab TR kätte.
28/05/2008 11:13 e.l.
võta tl seadus ette ja näita talle,et sul on õigus,samas kutsu ka paar tunnistajat ,kes kirjalikult tunnistavad et töötaja keeldub tl lõpetamisele alla kirjutamast ja kuupäev sinna juurde,muidu tuleb tööaja hiljem ja nõuab veel tööraaamatu kätte andmisega viivitamise eest keskmist palka.millega sa tõestad,et sina ei viivitanud?
08/06/2008 11:19 e.l.
No kui töötaja on haiguslehel, ja tööandja talle teatab, et tulgu kohe oma tööraamatule järgi. see pole normaalne... Haiguslehel olev inimene ei pea mitte minema sellele järgi, ka ei tohi töölepingut temaga lõpetada, kui ta on haiguslehel.
max. aeg haiguslehel olemiseks, on tõesti 4 kuud. aga huvitav mis tal siis viga on...
09/06/2008 11:26 e.l.
Kui töötaja esitas lahkumisavalduse, siis peab kohe kindlasti töölepingu lõpetama avalduses märgitud kuupäeval, kuna etteteatamistähtaeg on vastavalt seadusele. Kui tööandja ei lõpeta õigeaegselt lepingut,siis sama hästi võib see töötaja pöörduda ka TVK-sse, et lepingut pole õigeaegselt lõpetatud. Tööraamatule tuleb järgi siis, kui terveks saab, vägisi ei saa töötajale tööraamatut anda ei haiguslehel olles ega muidu. Mina saadaksin ikkagi töötajal tähtkirja teatega, et dokumendi on vormistatud ja need on temale kättesaadavad - nii igaks juhuks oma tagala kindlustamiseks.