Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
259
Vaatamised
10/07/2008 1:35 e.l.
Lahkusin töölt par 82 alusel. Nüüd tööandja ei saa vormistatud lepingu lõpetamist. saada on osaline palk mai eest ja juuni palk, lisaks puhkuse komp ja hüvis. Kas saada olevad tasud tuleb kirja panna iga kuu eest eraldi? kas bruto või netotasud? Kuidas arvutatakse seaduses ettenähtud hüvis? Kas viivised peavad ka kajastuma? Kas tööandja võib panna märke, et lõpparve makstakse välja hiljemalt 22 augustil, kuigi tööleping lõpetati 4 juulil?
Palju küsimusi, aga ehk keegi oskab aidata.
10/07/2008 5:46 p.l.
Töölepingu lõpetamine tuleb kindlasti vormistada kirjalikult ja kahes eksemplaris, töötajale tuleb anda viimasel päeval ka tööraamat. Mina olen lepingu lõpetamisse pannud need erinevate kuude palgad ikka eraldi ja brutotasu (märge juurde, et bruto). Kui tööandja ei maksa lõpparvet viimasel päeval, siis maksab rõõmsalt viivist selle pealt (oli vist ühe kuu keskmise palga ulatuses, aga selles 100% kindel pole). Ja kui tööandja ei saa vormistatud töölepingu lõpetamist (mis küll on takistuseks???), siis kõne tööinspektsioonist "lahendab" kohe kindlasti selle probleemi.
16/07/2008 1:39 e.l.
töinspektsioonile ei tasu loota, seal hakkab su asi kenasti venima ja seda lõputult, nagu püksikumm. kui see tööandja on veel nn "vana kala" pettuste alal, siis ei saagi sa saama oma rahasid, juba läbikäidud etapp.
28/07/2008 11:06 p.l.
Tasub küll loota! Asi venib küll mõneti, kuid firma peab kogu selle viivitamise kinni maksma. Ka minul on see läbitud etapp!
Tööandja maksab oma rahad ära!!!