Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
300
Vaatamised
19/03/2009 2:39 p.l.
Mul on 2 küsimust:
1) töötaja töötab 0,7 ametikohaga, aprillist LV korralduse alusel jääb töötajale 0,5 ametikohta. Kas on vaja töötajale kirjalikult ette teatada või kuidas oleks õige lepingut muuta,paluks abi §-des.
2) töötajal vähendatakse palka 15 %. Sama küsimus, kas ette teatamine, kuidas õigesti toimida, §-id?
Tänan ette!
19/03/2009 11:20 p.l.
1) Osalise tööaja rakendamiseks on TLS § 68 alusel nõutav tööinspektori ja töötaja enda eelnev nõusolek.Tööaja kestus on muudetav üksnes poolte kokkuleppel, mis tähendab, et muudatuse jõustumiseks peab töötaja olema sellega nõus, mitte ainult tutvunud ettepanekuga. Osalise tööaja kehtestamisest on tööandja kohustatud teatama töötajale kirjalikult vähemalt kaks nädalat ette. Töökorralduse nimetatud muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist § 82 alusel.
2)TLS §64 alusel on võimalik vähendada töö tasustamise aluseid ja tööreiimi, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt üks kuu.