Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
1,065
Vaatamised
08/10/2003 3:12 p.l.
1996a koostatud tööleping. põhipalk kokkuleppehinna alusel, palka tõstetakse seoses elukalliduse muutumisega või palga alammäära tõstmisega vastavalt EV seadustele.
(reaalselt saan palka teatud protsendi tehtud töö pealt)
kas palga number peab praeguste seaduste järgi töölepingus reealselt kirjas olema ja millele toetudes(lepingujärgselt) saaksin nõuda suuremat palka.
08/10/2003 3:14 p.l.
Peaks ikka number kirjas olema. Sinu puhul % näiteks mida töö pealt saad.
08/10/2003 7:01 p.l.
Kui töölepingus pole täpselt kindlaks määratud palga suurust siis peaks seal olema kirjeldatud palgaarvestamise viisi (viidates vähemalt mingile sellekohasele organisatsioonisisesele dokumendile).
09/10/2003 5:13 p.l.
Palganumber ei pea olema konkreetselt numbriga.
Kirjas võib ka olla näiteks EV kehtiv miinimumpalk (see kasvab koos miinimumpalga tõusuga)
09/10/2003 5:42 p.l.
Palga tingimuse fikseerimisel töölepingus on tähtis see, et tingimus oleks väljendatud arusaadavalt ja üheselt. Ühtlasi ei tohi põhipalk olla väiksem kui kehtiv miinimumpalk.
Ma ei saa hästi aru, milline on töötajale garanteeritud põhipalk, kui palgatingimus on selline nagu esimeses kirjas on kirjeldatud.