Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
623
Vaatamised
08/03/2012 11:59 e.l.
Põhikohaga töötaja äraoleku ajaks (tervis probleemid)on tööle võetud asendaja (TLS par 9). Põhikohaga töötaja ei tule enam tööle tagasi, kirjutab avalduse töölt lahkumiseks (TLS par 91), asendajal on võimalus jääda põhikohaga töötajaks- kas piisab töölepingu lisa vormistamisest, et tööleping sõlmitud määramata ajaks?
08/03/2012 12:11 p.l.
jah, piisab lisast, kus tähtajaline punkt muudetud tähtajatuks.