Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
242
Vaatamised
Topic starter
29/05/2008 4:59 p.l.
Tähtajatu tööleping sõlmiti 7.01, katseaeg lõppes 6.04.Ka reaalselt töösuhe toimis sellest ajast.Kuna firma paberimajandus lubas töölepinguid alates 1.02, siis sooviti tagantjärele sõlmida uus leping,algusega 1.02.Seda alles mai alguses.Kuna äri ei läinud nii nagu sooviti,oli uuesti sõlmitav leping sisult veidi muudetud.Katseaeg oli veninud 31.05-ni.Kuna töösuhe oli väga normaalne, ei osanud katseaja punkti uurida ja kirjutasin lepingule alla.Sellega tõmbasin omale nö. vee peale.Küsisin veel kas see tähtaeg tähendab midagi,aga vastati et ei.Nüüd,kus 31.05 on kätte jõudmas lõpetatakse ikkagi leping,ning sõlmitakse uus,kuid nüüd juba tähtajaline tööleping suve lõpuni.Sisuliselt on mul nüüd käes 3 erineva sisuga töölepingut.Kas on võimalik ennast kuidagi kaitsta.Kas nii üldse on korrektne käitumine tööandja poolt.Töökoht on OK.Aga kui äri ei käivitu ei ole ju mina müüjana selles süüdi.
29/05/2008 6:33 p.l.
Mis tähendab firma paberimajandus lubas töölepinguid sõlmida 01.02?
Enne katseaja lõppu saab lepingu lõpetada katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu, seega 31.05 ei saa olla lepingu lõppemise tähtaeg. ja kui leping lõpetatakse katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu, siis 01.06 ei ole sama inimesega võimalik uut lepingut samadel tingimustel sõlmida, ei tähtajalist ega tähtajatut.