Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
349
Vaatamised
22/02/2007 10:25 e.l.
"Töötaja kohustub hoidma kõiki asutuse palga ja töölepingusaladusi, teistele töötajatele esitatud nõudmisi, vestluste ja lepete sisu"
Lisatasu maksmistega selle eest ei ole tegemist ning kas tööandja saab sundida töötajat hoidma oma töölepingu saladust (tööiseloomust see ei tulene)?
22/02/2007 10:50 e.l.
Veits lugemist ja saad asjale pihta:
Tööajal peab töötaja hoidma tööandja ärisaladust tasuta
http://www.rmp.ee/too/toost_puhkusest/3258
Palga salastatuse nõue töölepingutes ei tulene seadusest http://www.rmp.ee/uudised/too/4774
Palk ei ole tööandja ärisaladus
http://www.rmp.ee/uudised/too/4857
Võib, kuid ei pruugi olla (hüvitis ärisaladuse hoidmise eest) http://www.rmp.ee/uudised/too/3566
Töötaja palgaandmed pole ärisaladus
http://www.rmp.ee/too/jurist/3449
22/02/2007 11:42 e.l.
Tänud, Imelik. Sellegi poolest küsin juurde, kas töölepingusaladusi saab muid ka olla, peale palga? Kas töötajalt saab nõuda, ilma lisahüvitiseta, ka teistele töötajatele esitatud nõudmiste saladuses hoidmist?
27/02/2007 2:08 e.l.
tere, ei saa tööandja sind millegiks kohustada ilma lisalepingu või käskirja sätestamiseta.kui ta tahab, et sa hoiaks saladust ka peale töölepingu lõppemist, siis on kohustatud maksma sulle selle aja eest ka, küll pole seaduses kirjas kui palju.see on kokkuleppe asi.aga kui see firma kuhu sa siiski soovid minna konkurentsikeelu ajal, maksab su eelmisele firmale leppetrahvi kinni, siis on kõik korras.