Notifications
Clear all
Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
393
Vaatamised
07/12/2005 5:35 p.l.
töötaja jäi haigeksa eelmise kuu algusest. Kuu möödas, töötaja tööandjaga ühendust ei võta, et kaua veel haige. Saatsime tähitud kirjad, et seoses palgaarvestusega palume esitada eelmise kuu kohta haigusleht. Tagastusteatega saadetud kirjad tulid tagasi- ei ela antud aadressil(üks kiri oli saadetud aadressile, kuhu ta on sisse kirjutatud ning teine töölepingusse ja isikukaardile märgitud aadressil). Telefoni tal ei ole. Töölisel veel katseaeg. Perearstile ta kordusvisiidile ei ilmunud. Tööandja seisukoht on lõpetada tööleping ebarahuldavate katseaja tulemuste tõttu ja jätta maksmata ka lahkumishüvitis sellise suhtumise eest. On ju lubatud lõpetada katseajal töölisega tööleping ette teatamata ja jätta maksmata ka hüvitis?
07/12/2005 6:02 p.l.
Töölepingut katseajal mitterahuldavate tulemuste tõttu võib lõpetada vaid siis, kui tulemused tõepoolest ei vasta nõuetele. Mitte aga sellepärast, et töötaja kadunud on.
Lahkumishüvitise all pead silmas lõpuarvet, mis koosneb palgast ja puhkusekompensatsioonist? Need tuleb igal juhul ja tingimusteta välja maksta sellel päeval, kui leping lõpetatakse. Seetõttu ei ole lepingu lõpetamine tagasiulatuvalt kuigi tark tegu.
07/12/2005 6:06 p.l.
1.KASEAEG LÜKKUB EDASI.
§33.Katseaja hulka ei arvata aega, mil tööleping oli peatatud § 55 punktide 1-6 alusel.
§55 4) ajaks, mil töötaja oli ajutiselt töövõimetu;
2. Kui töötaja haige ei saa lepingut hetkel ka lõpetada.
§ 91 (1) Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel ei ole lubatud:
1) töötaja ajutise töövõimetuse ajal
3. PALGASEADUS
§ 32. Lõpparve maksmise tähtaeg
(1) Tööandja on kohustatud töölepingu lõppemise päeval töötajale maksma KÕIK tööandjalt SAADA OLEVAD summad.
4. PUHKUSESEADUS
§25 Töölepingu või teenistussuhete lõppemise korral on tööandja kohustatud töötajale maksma kasutamata jäänud puhkuse eest rahalist hüvitist, kuid kokku mitte rohkem kui nelja aasta kasutamata jäänud puhkuse eest.
EGA SEE ASI NII KERGELT KAH IKKA EI KÄI
07/12/2005 6:43 p.l.
Juhul kui kusagilt ei tule kippu ega kõppu ei jää tööandjal muud üle kui § 86 p6. Selleks peaks otsene ülemus tegema ettekande ,et puudub näit. panna 2 nädalane periood , siis paari päeva pärast järgmine ettekanne ,et ei ole ikka veel tööle ilmunud. Selle ettekande põhjal juba teha käskkiri milles märgitakse,et seoses mõjuva põhjuseta tööle mitteilmumisega kuupäevast kuupäevani lõpetada tööleping EVTLS § 86 p 6 alusel. Kõik!!!
07/12/2005 6:46 p.l.
Kuid tööline on rikkunud ravireiimi ning tal on kohustus teavitada oma elukoha muutumisest. Samuti seda, kui kaua ta veel haige on.
07/12/2005 6:54 p.l.
Kuid tööline on rikkunud ravireiimi ning tal on kohustus teavitada oma elukoha muutumisest. Samuti seda, kui kaua ta veel haige on.
07/12/2005 7:01 p.l.
olen Maiega nõus - teist teed ei ole, aga ravireziimi rikkumise üle peaks nagu raviarst muret tundma - see nagu haigekassa probleem.
08/12/2005 12:04 e.l.
Haigekassa seisukoht- kui jättis vastuvõtule ilmumata, siis järelikult lõppes haigusleht ära. Kui nüüd peaks uuesti arstile minema ja ta on haige, siis alustatakse haigusleht arstile ilmumise päeval uuesti. Seega hetkel tegu tööandja seisukohalt omavolilise puudumisega töölt.