Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
299
Vaatamised
Topic starter
17/12/2008 4:00 p.l.
Tere
Sooviks teavet selle kohta kuidas peaks toimuma töölt vabastamine kui inimene on haiguslehel?
Töötaja on andnud lahkumisavalduse...aga on haiguslehel trauma tõttu..avaldust pole esitanud,et tööle ennistada(kas seda on üldse vaja?)või kuidas üldse toimida?
17/12/2008 4:40 p.l.
Kui töötaja on esitanud lahkumisavalduse, siis lõpetategi lepingu tema poolt avalduses märgitud kuupäeval. Haigusleht ei puutu üldse asjasse sel juhul.
17/12/2008 4:41 p.l.
Kas esitas avalduse lahkuda kuu aega ette ja siis jäi haiguslehele?
Kui nii siis tööleping lõpetatakse avalduses märgitud kuupäeval ja lõpparve kantakse üle(kui on mida kanda). Haigusleht saab läbi viia see tööandjale ja allkirjastada töölepingu lõpetamise paberid.
17/12/2008 5:32 p.l.
töövõimetuse ajal saab töölepingut lõpetada üksnes töötaja algatusel. Tööandja algatusel on keelatud v.a pikaajalise töövõimetuse tõttu.
Kui töötaja on haiguslehel ning ta on esitanud tööandjale lahkumisavalduse seaduses toodud tähtaega järgides (võib ka vähem kui kuu aega) ning töölepingu lõpetamise päev langeks töövõimetuse ajale, siis lõppeb tööleping ikkagi sellel ajal. Kui töötaja nõus on, siis võivad pooled lahendada allkirjastamise ning tööraamatu kättesaamise probleemi posti teel.