Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
1,062
Vaatamised
21/09/2003 4:57 e.l.
Tere ,olukord on järgmine,töölepingu järgi on
minu tööaeg 4 tundi.Kuna paar kuud tagasi sain
tööd juurde seoses ühe töötaja lahkumisega,siis töö-
ajatabelis on tööajaks 5 tundi. Tahan küsida,
kas see üks tund on ületund ja mul on õigus
50%lisele lisatasule? Sest töölepingusse seda
muudatust ei tehtud,et tööaeg suurenes,see toimus suuliselt.
24/09/2003 6:18 p.l.
Veelkord paluks vastust sellele küsimusele,mis
puudutab töölepingut ja töötasu eelpool kirjel-
datu põhjal?
25/09/2003 8:42 p.l.
Kui tööajatabelis ehk tööajagraafikus on tunnid muudetud kuid töölepingus mitte, siis võid tõesti nõuda nende tundide eest tasumist ületundide koefitsendiga või siis küsida töölepingus töötundide ja palga muutmist.
26/09/2003 12:04 e.l.
Suuline leping on ka leping, mille alusel on võimalik töötasu maksta.Kuidas kõlab suuline leping? Mis alusel tuli juurde 1 töötund?
26/09/2003 2:47 p.l.
Kui sa oled siiani töötanud 0,5 koormusega ehk 4 tundi päevas ja nüüd leppisid tööandjaga kokku töötada 5 tundi päevas, siis minu arvates ei ole sul õigust nõuda lisatasu ületundide eest. Ka suuline kokkulepe on ikkagi kokkulepe. Ületundide maksmisega saaksid sa küll mõningat rahalist kasu, kuid kas see on väärt usalduse kaotamist tööandja silmis? Mida sa küll võiksid teha, on meelde tuletada oma tööandjale, et muudatus on töölepingusse sisseviimata.