Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
291
Vaatamised
Topic starter
24/01/2007 3:23 p.l.
Töötan 8.00-16.30 Alates 01.02 tehakse kaks vahetust kella 6.00-15.30 ja 15.45-01.15 üheksa tundi päevas. Lepingus kirjas tööaja kestus 40t nädalas, töö toimub vahetustes,mille alguse ja lõpuajad määratakse sisekorraeeskirjas. Kas meil on õigus keelduda 9t tööpäevast.
24/01/2007 3:53 p.l.
Loomulikult,sest see on juba ületunnitöö ja ma arvan,et sisekorraeeskirjadesse sellist asja kirja panna ei tohi. Mis on seadusega vasuolus,see on kehtetu.
24/01/2007 6:15 p.l.
Huvitav, kuidas tööandja kavatseb tagada 40 töötundi nädalas, kui vahetuse pikkus 9 tundi??? Hakkab vahetusi jupitama või 😉
Kui tööpäev on pikem kui 8 tundi, on tegu summeeritud tööaja arvestusega, aga selle kohta peab olema märge töölepingus.
25/01/2007 9:57 e.l.
kas selle 9 tunni sees on ka lõuna ja kui pikk? pool tundi ,tund?
minu tööpäev 8-17, see ka 9 tundi aga vahepeal on lõuna 1 tund nii et kokku ikkagi 8 tundi