Notifications
Clear all
Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
256
Vaatamised
02/07/2008 6:34 p.l.
Tere. Tekkis väike probleem tööraamatu täitmisega: töötajal puudub eelmisest kohast töölepingu lõpetamine ja vastav kanne tööraamatus (eelmine töökoht juba likvideeritud ja pidevatele sõnumitele sai viimaks oma tööramatu kätte). Nüüd olen mina probleemi eest, mis panna kande numbriks, kas viimasest kandest järgmine või ülejärgmine! Rumal küsimus, aga ei oska seisukohta võtta. Ehk on kellelgi ideid? Edu teile.
02/07/2008 10:14 p.l.
Mina paneks järgmise numbri ja oma info.
03/07/2008 3:14 p.l.
Maie ja imelik: kuidas teie toimiksite?
03/07/2008 5:39 p.l.
Helgaga nõus!
04/07/2008 2:24 e.l.
töötaja ise peaks tundma huvi, et eelmine kanne saaks tehtud. tema pension sõltub ju sellest.
Mina paneks ikka arvestades eelmist kannet,ei saa ju 100% kindel olla, et ta eelmises kohas üldse ametlikult tööl oli
04/07/2008 11:46 e.l.
sellisel juhul ka mina dilemma ees-pisike töökohake väitis,et tööraamatut pole enam vaja??mul ka sealt kanne puudub olgugi ainult mõned kuud.-nüüd saan emapalka sealt saadud tulu järgi.kas peaks laskma ka kande teha??
04/07/2008 12:04 p.l.
nii kaua kui pole seadust,mis ütleb ,et tööraamatut pole vaja, niikaua laske aga kõik töötamised sisse kirjutada
07/07/2008 7:28 p.l.
Kui keegi ütleks, mis selle tööraamatu mõte üldse on, siis poleks probleemi. Täna on tööandjal kohustus seda pidada ja kõik. Selleks, et oma töötamist ja saadud palka tõendada on tööleping (tööandja kohustatud säilitama 50a lepingu lõppemisest või andma arhiivi). Pension arvestatakse automaatselt sots.maksu pealt. Tööraamat oli ka üheks uue TLSi teemaks. Täna on sellest ainult hea vaadata, kas töötaja ka tegelikult väidetavates kohtades töötanud on.