Notifications
Clear all
Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
371
Vaatamised
19/11/2009 12:48 p.l.
Kindlustushüvitist makstakse koondamise korral töötajale või avalikule teenistujale, kelle töö- või teenistussuhe selle tööandja juures on kestnud:
1) viis kuni kümme aastat – ühe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses;
2) üle kümne aasta – kahe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses.
Ja küsimus:kas lapsehoolduspuhkusel oldud aeg
arvatakse töösuhte kestvuse ajast maha?
Näiteks töötanud 12 aastat,3 aastat lapsega kodus, siis minu töösuhte kestvuseks on 12 või
9 aastat?
19/11/2009 12:50 p.l.
LHP aeg läheb töösuhte(tööstaazi) sisse.
19/11/2009 12:59 p.l.
Aga etteteatamise tähtaegade puhul arvestatakse tööaastaid, sellisel juhul siis tuleb lhp oldud aeg maha arvata vist?
19/11/2009 1:03 p.l.
Ei, ikka samamoodi jääb sisse, kui koos lhp-ga on sinu TL seal kehtinud 12 aastat siis etteteatamine ikka vähemalt 90 kalendripäeva.
19/11/2009 2:08 p.l.
Tänan.Segadust tekitas see, et lhp ajal oli töösuhe peatunud(vähemalt vana seaduse järgi oli nii) ja lhp oldud aega ei arvestatud tööaasta hulka.
19/11/2009 2:13 p.l.
Oi Oi, ka vana seaduse järgi arvestati lhp tööaasta(tööstaazi) sisse.
Vana TLS §19. Pidev tööstaaž sama tööandja juures
Pidevat tööstaaži sama tööandja juures arvutatakse eeskirjade järgi, mis on kehtestatud tööandja poolt või kollektiiv- või töölepinguga. Igal juhul arvatakse mainitud staaži hulka sama tööandja juures töölepingu alusel vaheaegadeta töötatud aeg, töölepingu peatumise aeg ja sunnitult töölt puudutud aeg.
19/11/2009 2:16 p.l.
Vana ja ka uue seaduse jägi ei lähe LHP puhkuse õiguse tööaasta sisse!!!!!!!
See ju hoopis midagi muud.
19/11/2009 2:34 p.l.
Selge pilt.Tänud veelkord.