Notifications
Clear all
Üldine
15
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
1,005
Vaatamised
06/02/2006 9:57 e.l.
Kuidas lõpetada tööleping töötajaga, kel on katseaeg ja on kuu aega juba puudunud? (haiguslehel pole)
Ilusat töönädala algust kõigile - kes kadunud pole!
06/02/2006 10:35 e.l.
Loe see selgitus läbi ehk on abi:
Töölt ilma eelneva teavituseta puuduva töötajaga on kõige kindlam lõpetada tööleping väärtkirja teel.
Merike Lees
...
http://www.rmp.ee/uudised/too/3333
06/02/2006 11:09 e.l.
Kindlasti ei tohi unustada,et enne peab olema vähemalt 1 kehtiv karistus s.t. et kõigepealt tuleb teha puudumise kohta ettekanne ja selle alusel karistuskäskkiri ja järgmise ettekandega juba teha ka käskkiri,aga seal on kirjas juba töölepingu lõpetamine § 86 p 6 alusel.
06/02/2006 2:52 p.l.
Kui töötaja ei ilmu tööle, siis:
* tööandja saadab tähitud kirja väljastusteatega, milles ta palub teatada töötajal teatud aja jooksul, mis põhjusel ta tööle ei tule puudumise põhjuseks võib olla näiteks töövõimetus , ja hoiatada, et kui töötaja puudub põhjuseta, võib tööandja temaga töölepingu lõpetada.
* kui määratud aja jooksul kirjale vastust ei tule ja töötaja ikkagi tööle ei ilmu, siis
tööandja saab lõpetada töölepingu distsiplinaarsüüteo (esmase jämeda töökohustuste rikkumise) eest tagasiulatuvalt vastavalt TLS § 73 lõikele 3 ning TLS § 86 lõike 6 alusel tagasiulatuvalt.
06/02/2006 3:42 p.l.
See ,esmane jäme rikkumine ,on üks väga libe tee. Tean oma kogemustest,et kui juhtud sellise töötaja peale kes annab asja töövaidlusse,siis ei ole sugugi kindel et sealt tööandjale võit tuleb. Töölepingu lõpetamise otsuse tegemine on aga tööandja võimuses kuidas keegi õigeks peab. Mina avaldasin ainult oma arvamust.Jõudu tööle!
06/02/2006 7:09 p.l.
Tööluus (antud juhul üleüldse töötaja ära kadumine) on pea ainuke asi, mille korral tööandja võib lepingu lõpetada rikkumisele järgnevast päevast (mis ei tähenda, et otsuse tegemise päev peaks olema tööluusi esimene päev). Sellel seisukohal on ka TI juristid. Küll tuleb asi vormistada õigesti. Ja seda peaks vist üks kogemustega personalitöötaja oskama.
07/02/2006 10:25 e.l.
Ma ei saa praegu pihta,mida ma valesti kirjutasin???
07/02/2006 3:41 p.l.
Sarnaseid juhuseid meie firmas palju. Töötaja tööle ei ilmu, samas töötab kohalikus kaupluses...tööraamat ja kehtiv tööleping meie firmaga. Mida teha? Konsulteerisime juristiga ja ikkagi peab olema ettekanne otseselt ülemuselt ning tähtkiri töötajale tööle ilmusmise kohta..2x peaks tegema sama operatsiooni ning alles siis võimalik leping lõpetada töötaja töödistsipliini JÄMEDA rikkumise tõttu
07/02/2006 4:49 p.l.
Seda ju minagi,et ühe s.t. esimese korraga on riskantne töölepingut lõpetada.
07/02/2006 5:50 p.l.
Maiega 10% nõus. Võivad olla kurvad tagajärjed
07/02/2006 6:22 p.l.
ära koonerda, Maiele võid vabalt veel 90% juurde anda + minu poolt 100%
07/02/2006 10:50 p.l.
Kui töötaja on kuu aega kadunud ja kirjadele ei vasta, ei ole töölepingu lõpetamine riskantne. Selliseid luusereist töötajaid ongi seetõttu nii palju, et neid hoitakse kui s---a pilpa peal. Hea ju, lähed aga uude kohta, sõlmid töölepingu, saad ravikindlustuse, kaod minema ja kindlustus kehtib veel kaks kuud. Siis otsid uue lolli, sry, asutuse koos personalitöötajaga, ja hakkab aga vahvalt otsast peale.
Nii et konkreetsem käitumine selliste jooksikutega säästaks nii mõnegi tulevase tööandja aega ja raha.
Sellest nii palju juttu olnud, et võib esmase rikkumise korral sellisel juhul lepingu lõpetada. Otsida kahjuks ei ole aega, titt vaja magama panna ja tööle hakata, aga keda huvitab, küllap leiab isegi.
PS. protsente ei ole vaja.
08/02/2006 11:23 e.l.
muig..lasteaed, see peaks olema foorum kollegide aitamiseks mitte õelutsemiseks 🙂
Kata olen ka Sinuga nõus, et töötajaid kes tööd teha ei taha pole vaja hoida ja haletseda. Kuid kogemised näitavad ka seda, et selline töötaja kes peale palgapäeva reeglina tööle ei ilmu nädalaid, on vallandamise puhul esimene kes jookesb töövaidluskomisjoni. Parem teha talle tööandja poolt 3 distsiplinaarkaristust kui pärast aega ja närve raisata ning mööda töövaidluskomisjni joosta.
08/02/2006 11:29 e.l.
Seda minagi,et mõistlikum on käskkirjad ära vormistada ja kõik korras.Olin kunagi sama meelt kui kata,et mida on nunnutada,aga kui käid 2 korda nende TARKADEGA töövaidluskomisjonis,siis peale seda lased aga ettekandeid teha ja vorbid käskkirju ja asi korras. Jõudu tööle!
08/02/2006 12:38 p.l.
Vabandust, tõesti ei taha enam vaielda (eks igal asutusel ole oma käekiri),
...aga minu kogemus (3x) on selline, et töövaidluskomisjon ei võta sellist kaebust üldse arutluselegi. Eelduseks muidugi see, et kõik dokumendid firma poolt on õigeaegselt ja õigesti vormistatud ning töötajale saadetud.
Samas, kui endas ikka kindel ei ole, siis lollikindlam ning ohutum on loomulikult enne mitu korda hoiatada ja siis lahti lasta.
Veelkord, kuidas keegi.