Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
287
Vaatamised
13/02/2009 2:46 p.l.
Probleem selles, et töötaja teatas haiguslehe võtmisest ja peale selle lõppu ettevõttest lahkumisest suuliselt. Lubas lahkumisavalduse esitada haiguslehe lõpetamisel. Mida tööandja peaks tegema, et kindlustada töötaja lahkumine peale haiguslehe lõppu. Kuna tegemist on probleemse töötajaga, siis on tema asemele juba uus ja parem olemas ning tööandja ei soovi jätkata nö haige töötjaga. Aga kui see haige ei too lahkumisavaldust, mida siis teha? Kas tööandja saab ennast kuidagi kindlustada selle vastu, sest karta on, et töötaja haigulehe ajal hakkab uut töökohta otsima, kuid ei ole kindel, et ta selle leiab.
13/02/2009 3:14 p.l.
Paraku suulised ütlused ja kokkulepped ei taha kuidagi tööandjate ja töötajate vahel kehtida nii, et polegi tööandjal end millegagi kindlustada. Kui aeg käes eks siis paistab mis saab aga arvesta tööandja sellega küll, et varsti võib sul ühe töökohapeal olla kaks mees.
15/02/2009 2:35 p.l.
Probleemsel töötajal võib paluda, et ta esitaks oma lahkumissoovi võimalusel e-maili teel.