Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
1,341
Vaatamised
Topic starter
09/10/2015 11:39 e.l.
tähtajalise töölepinguga 01.04.15-31.10.15 võetud tööle töövõimetuspensionär. Kas lõpparve tegemisel makstakse talle välja 7 päeva lisapuhkust (28 kalendripäeva ületav osa)? või arvestatakse ka see 7 päeva proportsionaalselt töötatud ajale ehk siis 214/365*7 võrdub 4,1 päeva. Kas see hüvitatakse riigieelarvest? kui ei, kas siis raamatupidamises kajastan samade kontode peal kui tavalist puhkusetasu, mitte nõudena sotsiaalkindlustusameti vastu?
09/10/2015 2:26 p.l.
lisapuhkus kompenseeritakse riigieelarvest jah kuid propotsionaalselt töötatud ajale seda ei arvestata.
Näiteks kui töötaja asub tööle, võib ta kohe oma 7 päeva ära kasutada eeldusel et tema põhipuhkus on 28 päeva ja ta nt. eelmises töökohas seda juba kätte ei saanud. Nagu lapsepuhkusepäevadki