Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
403
Vaatamised
13/11/2009 12:29 p.l.
Kolm aastat tagasi sõlmitud tööleping sisaldas tunnipalka 50.-. Vahepeal tõsteti see 65.- peale, kuid suurendamist ei kajastatud lepingu muudatusena ega mingil muul viisil kirjalikult. Kehtis selline suurem tunnitasu pool aastat. Nüüd avastasin, et viimasel kuul on palka makstud aga jälle 50.- tund. Väidetakse, et rasked ajad jne. Kas nii on seaduslik?
13/11/2009 6:47 p.l.
ikka on seaduslik maksta seda tasu, mis töölepingus kokku on lepitud. Kui uus tasu oleks fikseeritud, siis ei saaks nii palka alandada.
16/11/2009 11:59 e.l.
Tegelikult niisama ei saa palka vähendada.
Kui 65.- alusel on arvutatud töötasu, siis pigem eeldatakse vaidluse korral, et palgatõus on jäänud lepingus vormistamata. Kui lisa 15.- oleks makstud mingi lisatasuna juurde, siis võiks seda mingil hetkel enam mitte maksta. Võiks täitsa Tööinspektsiooni helistada/kirjutada oma olukorrast, neilt saaks mingi ametlikuma vastuse ( http://www.ti.ee/).