Notifications
Clear all
Üldine
10
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
240
Vaatamised
Topic starter
24/11/2007 10:41 p.l.
Töötan kaubanduskeskuse,mis on avatud igapäev 9-21.Töötan graafiku alusel nagu vaja,kuu tundide järgi.Aga kuna töötan enamus päevadel kella 21 ni,kas siis on mulle ettenähtud ka alates 18-st õhtune tunnitasu.
25/11/2007 1:49 p.l.
Lisatasu õhtu tundide eest tuleb maksta siis kui TL kokkulepitud palgamäär lisa ei sisalda.
Topic starter
25/11/2007 2:45 p.l.
Saan tunnitasu ja sellele lisandub müügi pealt
%, mis on iga kuu erinev.Mis lisa peab tööleping veel sisaldama?
25/11/2007 2:50 p.l.
Kui TL on selgelt kirjas, et tunnitasu sisaldab ka lisatasu ... ulatuses õhtusel ajal töötamise eest siis eraldi lisatasu õhtu tundide eest ei pea maksma.
25/11/2007 3:16 p.l.
mul sama probleem.
TL on kirjas, et töötaja põhipalk on tunnitasu koos õhtutundide lisatasuga.
siiani saime läbimüügi pealt mingi %.
aga paar kuud pole seda enam saanud kuna tööandja väitis, et müüjale ei pea enam lisatasu maksma.
ja peale kuute ei tule ka juurde õhtutundide lisatasu.
25/11/2007 11:48 p.l.
Kui TL-s on kirjas, et põhipalk sisaldab lisatasu õhtusel ajal töötamise eest, siis ei ole alust enam nõuda eraldi lisatasu õhtutundidel töötamise eest.
Kui TL-s on aga kirjas, et makstakse lisatasu läbimüügi pealt, siis peab tööandja seda ka tegema. Ühepoolselt ei ole alust töölepingut muuta.
26/11/2007 12:24 e.l.
Kui TL-s on kirjas, et põhipalk sisaldab lisatasu õhtusel ajal töötamise eest. Kas ei peaks ikkagi kirjas olema ka see, kui suur lisatasu on?
26/11/2007 9:37 e.l.
arusaamatuks jääb see, et tunnitasu on samasugune olenemata sellest kas töötan hommikuses või õhtuses vahetuses...
28/11/2007 6:10 p.l.
Lisatasu õhtu-ja ületundide eest tuleneb seadusest ja see ei tohi olla töölepingus tunnitasu sees.
Kui tunnitasu on 40 krooni, siis sellele lisandub tasu õhtu-öö ja ületundide eest.
28/11/2007 7:39 p.l.
Reet sinu jutt ei vasta tõele.
Kui töölepingus on kirjas tingimus, et põhipalgas(tunni tasus) sisaldub tasu õhtuse ja öötöö eest st. töötasu on tõstetud teatud summa võrra või %-na siis on see kooskõlas palgaseadusega.